פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

פיטורים

פיטוריםפיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.

 

הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.

 

נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.

 

יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.

 

פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.

 

מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:

פיטורין

האם הודעת ההתפטרות של העובד עדיין מפתיעה אותך?

מאמר זה סוקר את כל האינדיקטורים השונים לכך שעובד מתכן להתפטר. ראו הוזהרתם!

נדחה ערעור של עובד שטען לפיטורים שלא כדין

ביה"ד: מעסיק זכאי שלא להמשיך את העסקתו של עובד שאינו שבע רצון ממנו, גם אם אי שביעות הרצון אינה קיצונית

פיטרתם עובד מבוגר בטענת צמצומים? תצטרכו להוכיח צורך להתייעל

גם בעיתות משבר לא ניתן לפטר עובד מבוגר בלי להוכיח כי הפיטורים היו הכרח המציאות בשל הצורך לקצץ בעלויות

פיצוי 83 אלף שקלים לעובד שפוטר שלא כדין

המעסיק טען שהעובד התפטר אבל ביה"ד פסק כי הוא פוטר: בלי שימוע, בלי הודעה מראש או חלף הודעה מראש, בלי פיצויי פיטורים ובלי זכויות נוספות שהגיע לו לקבל; המעסיק ישלם בנוסף גם 15 אלף שקל הוצ' משפט

משאבי אנוש ומיתון

כיצד משאבי אנוש יכולים להתכונן לתקופה של מיתון

כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להתכונן מראש לתקופה של מיתון.

פיטורי עובדים

העובד הגיש חשבונית על ארוחת בוקר בעלות $23 ופוטר

עובד בחברת תרופות פוטר מעבודתו. המעסיק טוען שהמניע היה ארוחת בוקר יקרה על חשבון החברה, העובד טוען לאפליה על רקע אוריינטציה מינית
מכתב פיטורים

שמועות על גל פיטורים לא מחליפות הודעה מראש: לא הודעתם בזמן? תשלמו פיצוי

גם כשהחברה מודיעה רשמית לרשות ני"ע או לתקשורת על גל פיטורים צפוי, עליה לתת לכל מפוטר הודעה מראש, בזמן; וגם: לא ניתן לקזז פיצויי פיטורין בדיעבד

העסקתם עובד קבלן תקופה ארוכה? יתכן שתצטרכו לערוך לו שימוע טרם פיטוריו

אף שאין יחסי עובד-מעסיק בין חברה שמזמינה שירות מקבלן כ"א לבין עובדי הקבלן, הרי שאם אותו עובד קבלן עבד תקופה ארכה דיה עבור מזמין השירות, יתכן שהוא יחויב לעשות לו שימוע בעת פיטוריו

4 צעדים שכדאי לנקוט לקראת עזיבה של עובד

תפקידם של המנהל הישיר ושל מנהל משאבי האנוש הוא לוודא שהעזיבה של העובד שעוזב - בין אם פוטר, התפטר או פרש לגמלאות - תתבצע תוך חוויית עזיבה חיובית

נדחתה תביעת עובד לאפליה בגלל גיל ולפיטורים שלא כדין

ביה"ד: לא מדובר בפיטורים לא עניינים ומשיקולים זרים, ולכן התובע אינו זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, אפליה מחמת גיל וניהול שימועים שלא כדין

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם