פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

פיטורים

פיטוריםפיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.

 

הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.

 

נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.

 

יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.

 

פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.

 

מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:

מה קורה כשחברה מתפרקת והעובדים לא מקבלים את התשלומים המגיעים להם

אם תביעת העובדים נדחית, עליהם להגיש ערעור על החלטת המפרק לבית המשפט המחוזי המטפל בתיק

אם לא תגדירו יעדים להשגת בונוס על מכירות הוא יהיה חלק מהשכר הקובע

ביה"ד: 73,000 שקל פיצוי לעובדת שפיצויי הפיטורים שלה חושבו ע"ס שכר בסיס ללא בונוסים שקיבלה עבור מכירות, וללא שימוע והודעה מוקדמת

מה כולל מכתב פיטורים חוקי, וכמה זמן מראש יש להודיע לעובד

על אף קצב החיסונים המואץ ולמרות שבאופק כבר מסתמנת היציאה מהמשבר, החל מיום שישי סגר מלא: האם יהיו פיטורים ואיך יש לבצע אותם כחוק

פיטרתם עובד מבוגר בטענת צמצומים? תצטרכו להוכיח צורך להתייעל

גם בעיתות משבר לא ניתן לפטר עובד מבוגר בלי להוכיח כי הפיטורים היו הכרח המציאות בשל הצורך לקצץ בעלויות

מה ללבוש: האם מעסיק רשאי להכתיב קוד לבוש לעובדיו

האם המעסיק יכול להטיל על העובדים להגיע בתלבושת אחידה, האם הוא יכול לקבוע את צבעי הבגדים, האם המעסיק יכול לאסור על לבוש מסויים וכדומה

גם בעת משבר הקורונה מחוייב המעסיק לערוך שימוע כדין לפני פיטורים

פיצויים לעובדים בסכומים של עשרות אלפי שקלים נפסקים לעיתים קרובות על ידי בתי הדין לעבודה, בשל אי עריכת שימוע או עריכת שימוע שלא כדין

שלילת פיצויי פיטורים עלולה לעלות לחברה המפטרת ביוקר רב

גם כאשר החברה משוכנעת כי עובד פגע בה במידה שמצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, ביה"ד לעבודה עלול להחליט שעליה לשלם לו פיצויים ופיצויי הלנה

העסקתם עובד קבלן תקופה ארוכה? יתכן שתצטרכו לערוך לו שימוע טרם פיטוריו

אף שאין יחסי עובד-מעסיק בין חברה שמזמינה שירות מקבלן כ"א לבין עובדי הקבלן, הרי שאם אותו עובד קבלן עבד תקופה ארכה דיה עבור מזמין השירות, יתכן שהוא יחויב לעשות לו שימוע בעת פיטוריו

מתי ניתן לפטר עובד ומהם התנאים לפיטורים

למה לא ניתן לנצל את משבר הקורונה כדי לפטר עובדים על רקע אפליה, מתי ניתן לפטר עובד, מתי לא ניתן לפטר, ומהן החובות המוטלות על המעסיק בעת פיטורים

7 צעדים שיש לנקוט בעת פיטורים או התפטרות של עובד בתקופה זו

על אף המשבר, מנהלי מש"א חייבים לזכור שלאחר השפל מגיעה הגאות, ויתכן שבעתיד הארגון ירצה לגייס מחדש את העובדים שכעת הוא נאלץ לפטרם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם