השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

AI בגיוסים

האם תיתן ל- AI לגייס עבורך?

כיצד AI ומכונות לומדות ישתלבו בתחום הגיוסים?

גיוס עובדים במדיה החברתית

גיוס עובדים באמצעות המדיה החברתית

מה מותר ומה אסור בגיוס עובדים באמצעות רשתות חברתיות?

 שאלות חשובות בראיון עבודה

חמשת השאלות המובילות בראיון עבודה

 שאלות חשובות בראיון עבודה שיתנו לכם נקודת מבט ראשונית לגבי המועמד.

עמוד קריירה

המדריך ליצירת עמוד קריירה אפקטיבי

מדריך לבניית עמוד קריירה מצוין.

דירוג משרות בגוגל

3 דרכים לדרג את המשרות שלכם גבוה בגוגל

כיצד לדרג את המשרות שלכם גבוה בגוגל.

שיווק מותג המעסיק בווידאו בסנאפצ'ט ובטוויטר

מעסיקים משתמשים בסנאפצ'ט לגיוס עובדים

שימוש בסנאפצ'ט לגיוס עובדים צעירים.

גיוס במדיה החברתית

יתרונות המדיה החברתית לגיוס עובדים מוכשרים

כיצד לייעל את השימוש במדיה חברתית כדי לגייס עובדים מוכשרים.

שוויון הזדמנויות

לייצר שוויון הזדמנויות בגיוס כישרונות

כיצד לייצר שוויון הזדמנויות לגברים ונשים בתהליך הגיוס.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,032אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
131מנוייםלהירשם