השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

לימוד משאבי אנוש

למדתם לתואר במשאבי אנוש? אל תחששו ליישם

למה כדאי לבחור בלימודי ניהול משאבי אנוש, מי יכול להשתלב בתחום משאבי אנוש, ולמה יש הנמנעים מלהגיש מועמדות עם תום הלימודים או במהלכם

פיצ'רים חדשים בגרסה החדשה של נילוסופט

9 פיצ'רים חדשים במערכת הגיוס של נילוסופט מזניקים אותה לעידן חדש

ליאה וידר, מנהלת השיווק והמכירות בנילוסופט: "הגרסה החדשה של מערכת הגיוס שלנו מותאמת לדור העובדים החדש בעולם הגיוס, ושמה דגש חזק על הקשר עם הרשתות החברתיות"

בינה מלאכותית וגיוון תעסוקתי

איך יכולה מערכת בינה מלאכותית להגביר את הגיוון התעסוקתי

השיטה המוצלחת ביותר להגיע אל הטלנטים המוכשרים והמתאימים ביותר היא לבצע איתור, מיון וסינון מועמדים באופן אובייקטיבי, שאינו מפלה לרעה מועמדים על רקע היותם שייכים לקבוצה זו או אחרת.

video

"ככל שנעסוק יותר בשימור עובדים, כך נצטרך לעסוק פחות בגיוס"

דרור פאול, השמה גרופ: "את המועמדים האיכותיים צריך לבחור בפינצטה. וכמו שאנחנו מראיינים אותם, הם מראיינים אותנו"

העסקת אסיר משוחרר

למה חשוב וכדאי לשקול להעסיק אסירים משוחררים

למרות הרתיעה שיש לארגונים רבים, אסירים משוחררים שרוצים לחזור למוטב מהווים מאגר כישרונות שלא רבים לוקחים אותו בחשבון

שלי זילברשטיין ודודי ענבר, RampUp

איך עובד תהליך searching

לאחר ביצוע עבודת עומק ולמידת החברה על כל צדדיה, מאתרים רשימה ראשונית של מועמדים פוטנציאלים, אותה ממיינים,  עד להגעה ל-2 עד 4 מועמדים סופיים המתאימים ביותר – כתבה שנייה בסדרה

שלי זילברשטיין ודודי ענבר, RumpUp

איך שירות searching יכול לחסוך לכם זמן יקר והרבה כסף

שלי זילברשטיין ודודי ענבר, RampUp: שירות searching מבטיח את המועמדים המדויקים והנכונים ביותר לארגון, בפרק זמן יחסית קצר – כתבה ראשונה בסדרה

לא לפסול מועמד שאינו מתאים

למה לא כדאי לפסול מועמד שאינו מתאים במדויק לתפקיד

אל תפספסו מועמדים טובים רק משום שמקורות החיים שלהם עולה שאין התאמה מושלמת לתפקיד הספציפי שעבורו אתם מחפשים מועמדים

הדרך הנכונה לשילוב עובד

למה אתם מאבדים את הכישרונות המצויינים, זמן קצר לאחר שגוייסו בעמל רב

שילוב לא נכון של טובי הכישרונות יגרום לכך שתאבדו אותם בתוך חודשים ספורים מיום קליטתם בארגון

ראיונות העבודה המוזרים ביותרראיונות העבודה המוזרים ביותר

ראיונות העבודה המוזרים ביותר לשנת 2018

ראיונות העבודה המוזרים ביותר של מראיינים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,733אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
272מנוייםלהירשם