ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

תכנית פיתוח עובדים

3 שלבים ליצירת תוכניות פיתוח עובדים אפקטיבית

כיצד ליישם תכנית פיתוח עובדים אפקטיבית ומוצלחת.

גיוון תעסוקתי

גיוון תעסוקתי: קבלת השונה תורמת רבות לחברה

ארגונים שהטמיעו בתרבותם הארגונית את קבלת האחר והשונה, חוו עלייה במכירות וברווחים וירידה משמעותית בשיעורי הנטישה של כלל העובדים

עובדים מאושרים

איך יכולות גם חברות קטנות ובינוניות להפוך את עובדיהן למאושרים

מסתבר שגם חברות שצוות משאבי האנוש שלהן קטן ולעיתים מסתכם באדם אחד, יכולות לדאוג לכל מאווייהם וצרכיהם של העובדים, בכל סניפי החברה בעולם

מודל גיוס כישרונות

3 מודלים לגיוס כישרונות בשנת 2018

כיצד תחליטו איזה מודל גיוס הוא המתאים ביותר עבור הארגון שלכם?

חווית עובד

איך לבסס חווית עובד חיובית ומה הקשר לחווית מנהל חיובית

סקר של גאלופ: רק כ-27% מהעובדים בארגונים מאמינים בערכים של הארגון שלהם; למה חשוב לנהל בצורה אסטרטגית כל צעד של חווית העובד

תרבות ארגונית תורמת לקשר עם הלקוחות

איך לגייס את התרבות הארגונית לשיפור הקשר עם הלקוחות

סקר של גאלופ: רק כ-41% מהעובדים יודעים מה החברה שלהם מייצגת ומה מבדל אותה מהמתחרים; התרבות הארגונית צריכה לבדל את הארגון ולבטא ערך מוסף ללקוחות

גיוס כישרונות

גיוס מוצלח בתקציב נמוך

5 טקטיקות לגיוס כישרונות שאינן דורשות תקציב גדול.

דיני עבודה: פיצוי פיטורים שלא כדין

פיצוי בגין פיטורים שלא כדין נקבע ע"פ הנסיבות ולא כמכפיל שכר

התקבל ערעורו של עובד בגין פיצוי לא מספק בעקבות פיטורים שלא כדין: נקבע כי בהליך השימוע היו שני פגמים: שליחת זימון לשימוע רק יום אחד טרם עריכתו ומכתב שימוע כללי ולא מפורט

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,998אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
191מנוייםלהירשם