ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

כישורי הורות וכישורי גיוס

כיצד ההורות הופכת אתכם למגייסים מצוינים

ההורות מייצרת אצלכם תכונות וכישורים שהופכים אתכם למגייסים טובים יותר.

לינקדאין

5 טכניקות לשימוש יעיל ב- InMail של לינקדאין למשיכת מועמדים

ה- InMail של לינקדאין הוא תיבת הודעות אישית, דרכה תוכלו לפנות באופן אישי למועמדים פוטנציאלים.

תמונת פרופיל מנצחת

כיצד ליצור תמונת פרופיל מנצחת?

תמונת הפרופיל שלך היא הדבר הראשון והמשפיע העיקרי על המגייסים שמאתרים אותך ברשתות החברתיות.

מודעות דרושים

5 טיפים לכתיבת כותרת משרה אפקטיבית

להלן 5 טיפים לכתיבת כותרת משרה מנצחת שתמשוך אליכם מועמדים.

תקשורת עם מועמדים

5 כללי זהב לשימוש בסלולר ליצירת קשר עם מועמדים

 כמות הזמן שאנחנו מבלים בטלפון על מנת לדבר, היא מזערית לעומת השימוש שלנו בכל יתר האפליקציות.

עובדים משתלבים בתהליכי גיוס

3 חברות שמערבות את העובדים הקיימים בתהליכי הגיוס

מועמדים מתחברים הרבה יותר לעובדים קיימים בחברה מאשר למנהלי הגיוס שפועלים בה.

אסטרטגיות לשימור עובדים

4 אסטרטגיות לשימור עובדים שכדאי ליישם כבר היום

להלן 4 אסטרטגיות לשימור עובדים שכדאי ליישם בחברה כבר היום.

משוב למועמדים שנדחו

3 סיבות לכך שחשוב לספק משוב למועמדים שנדחו

ישנה חשיבות רבה לשיחת משוב עם מועמד שנדחה ,בו יוסברו הסיבות בגינן הוא לא התקבל לתפקיד.

רמת האבטלה הנמוכה במשק

בחודש ינואר נשמרה רמת האבטלה הנמוכה במשק

בחודש ינואר 2017 התייצבו בלשכות התעסוקה ברחבי הארץ 170.2 אלף דורשי עבודה.

מודלים של גיוס מגוון

3 חברות מובילות בגיוס מגוון

3 חברות שמיישמות מודלים מתקדמים להרחבת הגיוס המגוון.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

21,708אוהדיםלייק
295עוקביםמעקב
32עוקביםמעקב
108מנוייםלהירשם