ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

5 צעדים לאיתור טלנטים במקומות פחות שגרתיים

הטכנולוגיה, הניידות הגוברת, הגלובליזציה, והשקיפות חסרת התקדים, יוצרות הזדמנויות חדשות לאיתור טלנטים, שלא היו בעבר

ייעול תהליכי הגיוס

כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להפיק ערך משמעותי ממאמצי הגיוס שלהם

מספר דרכים בהן מנהלי משאבי אנוש וגיוס יכולים להפיק ערך ממאמצי הגיוס שלהם.

רינת אהרוני

חדשנות בלמידה – טכנולוגיה או אידיאולוגיה?

רינת אהרוני, מנהלת תחום פיתוח ארגוני וטכנולוגיות למידה בחברת Ness, מסבירה מה המשמעות של חדשנות בלמידה וכיצד היא מיושמת בארגונים.

ניתוח אנליטי של אנשים

הדבר הבא במשאבי אנוש: ניתוח אנליטי של אנשים

מהו ניתוח אנליטי של אנשים וכיצד הוא תורם להצלחת החברה.

עובדים עושים צעד נוסף

תעביר את זה הלאה: איך לגרום לעובדים לעשות עבורך צעד נוסף

איך לעודד את העובדים לעשות עבורכם צעד נוסף ולהתאמץ עבורכם יותר.

חדר בריחה אל משרת החלומות שלך

שרי חזי, מעצבת למידה בצה"ל: "חדרי בריחה בעולם הלמידה מהווים אתגר עבור הלומד ומניעים אותו ללמידה"

סיפור מותג המעסיק

איך לספר את סיפור מותג המעסיק בצורה יעילה

כיצד לספר את סיפור מותג המעסיק בצורה אפקטיבית.

שיווק תרבות החברה

שיווק תרבות החברה במהלך הגיוסים

מהי חשיבות שיווק תרבות החברה במהלך גיוס העובדים וכיצד מבצעים זאת?!.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

22,724אוהדיםלייק
299עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
125מנוייםלהירשם