אבטחה
אבטחה בארגון
אבטחה בארגון הנה מכלול הפעולות והאמצעים המשמשים להגן על נכסי הארגון ובכללם: חיי אדם, רכוש, תהליכים, מוניטין ומידע. כל זאת כנגד פעולות זדון מכוונות מטעם אדם או ארגון עוין.
ייעוד האבטחה בארגון, לאפשר תפקוד תקין, הרי שהאבטחה איננה מוגדרת כמטרה לכשעצמה, אלא כאמצעי הבא לשרת את הארגון ולסייע לו לממש את מטרותיו.
אבטחה בארגון מיושמת באפיקים מגוונים:
- אבטחת אישים – חיי אדם.
- אבטחת מבנים – הגנה על מבנים ורכוש.
- אבטחת מתחם, שטח – הגנה על אתר/ים בארגון.
- אבטחת מידע – הגנה על מידע מפני גישת בלתי מורשים.
האמצעים המעשיים המשמשים לאבטחה בארגון כוללים:
- מצלמות במעגל סגור המנטרות אזורים ברחבי הארגון.
- דלתות הננעלות מרחוק על-ידי מוקד בקרה, לטובת אבטחת אפשרויות הגישה בארגון מפני בלתי מורשים.
- סיורים – צוותי שומרים המאבטחים את אזורי הארגון 24 שעות ביממה, ומבצעים סיורים במתחמי הארגון.
- חדרים ייעודיים/ כספת – לשמירת פרטי ערך של הארגון/ מידע רגיש וכו'.
- רשתות מידע מוקשחות – לטובת מניעת חדירה למאגרי המידע של הארגון.
באוצר מסדירים את היערכות הגופים המנהלים את כספי הפנסיה להתקפות סייבר
לאור מרכזיות הגופים המוסדיים בשוק ההון הישראלי, ולאור הסיכון הגבוה בתחום אבטחת המידע, מצופה מהם לנהל את סיכוני אבטחת המידע בסטנדרטים הגבוהים ביותר. אגף שוק ההון במשרד האוצר פרסם טיוטת חוזר המסדירה הוראות חדשות בנוגע לאבטחת מידע בגופים המנהלים את כספי הפנסיה של הציבור בישראל.
הסיכונים לחברות הפועלות בחו"ל גדלו בעשורים האחרונים
כיצד לשפר את מידת הבטיחות והאבטחה בארגון
לעובדים יש את הזכות לצפות לרמה מסוימת של אבטחה במקום העבודה שלהם.
יחימוביץ': המכרז המקוון לשירותי כ"א באבטחה – מכירה פומבית של בני-אדם
פרטיות במקום העבודה – האמנם?
עו"ד יגאל קולוף בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה שבו הוא מסביר על המותר והאסור בדיני עבודה בנושאי מעקב ובקרה אחר עובדים: מצלמות במקום עבודה, ניטור אימייל, מעקב GPS, ועוד...
מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם
החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.
מצלמת המעקב, העובדים והתוצאות המפתיעות
מחקר רחב שנעשה בקרב מסעדות שהתקינו מצלמות ומערכות בקרה למניעת גניבת מזון ע"י העובדים גילה תופעת לווי חיובית ביותר: התקנתם של מערכות אלו העלו את התפוקה, הביצועים והיצירתיות של העובדים, לפחות בענף המסעדנות. האם אכן ניתן לעשות שימוש בכלים מסוג זה בכל ארגון? התשובה בפנים...
איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש
מה בין בלוקצ'יין ו-GDPR: הטכנולוגיה שמיוחסת בעיקר למטבעות דיגיטליים, הינה ישימה לא פחות בענף משאבי האנוש ומאפשרת למנהלי משאבי אנוש לעמוד בתקני האבטחה והפרטיות החדשים והנוקשים ביותר
מפטרים עובד? יש לעבוד בצמוד למחלקת IT
לפטר עובד זו משימה לא נעימה אך חשוב לבצע אותה נכון ומחלקת IT צריכה להיות מעורבת.