מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

שימור עובדים

שים לב, עובד מתוסכל לפניך!

אף מנהל לא אוהב עובד מתוסכל וחסר מוטיבציה. הנה 6 נורות אדומות המבשרות על ירידה במוטיבציה של עובדים
גיוס עובדים

מחדר ההרצאות לחדר הישיבות – כך מגייסים את עובדי העתיד

הקרב על המתכנתים, הכלכלנים והמהנדסים המבריקים ביותר נמצא בעיצומו. הדרך להגיע אליהם - צעד אחד לפני כולם - מתחיל כבר בקמפוס
ניהול משאבי אנוש

מנהלי משאבי אנוש יאלצו לשפר את הביצועים

דייב אולריך: "כדי לעמוד באתגרי העתיד, מנהלי משאבי אנוש ידרשו לשפר ביצועים ב-6 מישורים מרכזיים"
גיוס עובדים

לא פופולארי: המדריך לגיוס באמצעים אחרים

רגע לפני שאתם מתייאשים ומחלקים את התפקיד בין העובדים האחרים, רגע לפני שאתם מתפשרים על עובד שלא בדיוק מתאים - ריכזנו עבורכם את שיטות הגיוס הפחות נפוצות. סמנו וי אם כבר ניסיתם
תרבות ארגונית

תרבות ארגונית והוגנות הולכים ביחד בד בבד

כך טוען מייסד ויו"ר חברת האופנה Fair Indigo - אשר חרתה על דגלה את ערך השכר ההגון לעובדים
תרבות ארגונית

אנחנו מגייסים ומפטרים עובדים בהתאם לתרבות הארגונית

כך אומר רוברט ריצ'מן, מנהל מוצר ב-Zappos, אתר הסחר האלקטרוני הגדול ביותר לנעליים, המעסיק 1,500 עובדים
תנאי העסקה

המדריך המלא לגיוס עובדים מחברות מתחרות

רוצים לגייס את העובד הטוב ביותר בתחום? רוב הסיכויים שלא תמצאו אותו ביריד תעסוקה בפריפריה אלא במתחרה הישיר שלכם. אז איך גונבים עובד מהמתחרה?

רווחה ארגונית

לא עולה הרבה להעלות את המורל

טיפ למנהלי משאבי אנוש: לא צריך תקציב עתק ושעות עבודה מרובות בכדי לתכנן ולהוציא לפועל אירועי גיבוש חווייתיים
ריאיון עבודה

אנחנו מחפשים עובד טוב ולא מרואיין טוב

מועמדים 'סדרתיים', אלו שמחליפים מקומות עבודה כל שנה-שנתיים, הופכים למקצועיים בראיונות עבודה. אז איך מאתרים את העובד הטוב מבין המועמדים הטובים?

גיבוש עובדים

ראיונות עבודה – אמנות או מיומנות?

מנהלים בכירים מציגים את המודלים שלהם לראיונות עבודה, החל ממבחן המוזרות, דרך מבחן הכיסאות ועד לאימון אתלטי לראות מי באמת נותן את ה-100%

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם