מהצעד הראשון
תכנית הבראה
המדריך שלך למשוב אפקטיבי
רוית אורן,סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת עוף טוב, במאמר דעה בו היא מציגה את משנתה בנושא משוב אפקטיבי לעובד
כיצד יראה יום העבודה העתידי בעידן הדיגיטלי?
בעתיד הקרוב נשתמש ברשתות חברתיות שנועדו לארגונים, נעבוד מכל מקום ובכל זמן, נחלוק מידע ונהיה מוטרדים פחות מהיררכיות
דרושים/דרושים מגייסים/מגייסות שהם politically correct
עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה מזהיר מפני מודעות דרושים מפלות: היזהרו מהגדרות מגדריות, פניה לצעירים/צעירות ואפילו לחיילים משוחררים
משוואה בארבעה נעלמים – אתגר הניהול הבין דורי – חלק ב'
ארגונים רבים מתמודדים עם האתגרים של ניהול כוח אדם שמורכב מבני דורות שונים: דור Y, דור Z, בייבי בומרס, ודור X. כאשר כל דור מושך לכיוון אחר ודורש דברים שונים, העבודה של מנהלי משאבי האנוש נעשת מסובכת יותר.
רוצים יותר נשים בטכנולוגיה? תנו להן לעבוד מהבית
ייצוג הנשים במקצועות טכנולוגיים נמוך. סקר חדש מראה שהדרך לשנות את המאזן היא לאפשר לנשים לעבוד יותר מהבית על מנת שלא לאלץ אותן לבחור בין משפחה לקריירה
הצלחת החברה תלויה בהצלחה שלכם לרתום עובדים
רוצים לגייס את הטאלנט הפסיבי? סבלנות!
מהם החוקים לגיוס טאלנטים פסיביים? חוקי הצייד או חוקי הג'ונגל. במאמר זה תלמדו מהם הכללים לגיוס עובד שכרגע לא חושב או לא מוכן לחשוב על שינוי מקום העבודה ומעבר לספינה אחרת.