מהצעד הראשון

'אנרגיה לפי שיקול דעת'  היא האנרגיה שהעובד מפעיל  על משימות ועבודות מעבר לאלו המצופות ממנו ובכך מקדם את העשייה הכללית.

ארון אדרס, מייסד ומנהל תחום אסטרטגיות בחברה לקידום אתרים Slingshot SEO, מספר על חוויית גיוס יוצאת דופן

כיצד ניתן לבחון את התאמתו של איש משאבי אנוש חדש לתפקיד ואת תרומתו, הלכה למעשה, לארגון? אתר משאבי אנוש וורק-פורס מציע שיטה וכלים יישומיים לעשות זאת.

עובד חדש שנכנס לתפקיד נשאב לתהליך למידה מרתק. לאחר שהבין את עיקרי הנושאים ולמד את מה שהוא צריך כדי לבצע את עבודתו טוב, הוא מתחיל לקפוא על השמרים. איך מחזירים אותו לתנופת הלמידה?

אז גם אם הגדרתם את התרבות הארגונית שלכם ככזו שמעודדת שיתוף פעולה, אינטראקציה וחברות, זה לא אומר שכל אלה יבואו לידי ביטוי ביום יום. מאמר זה מציע כמה דרכים ליישם הלכה למעשה תרבות ארגונית שיתופית

מה צופן העתיד למחלקות משאבי אנוש? אילו טרנדים אאוט? מה אין? ואיך אנחנו נתפסים בעיני הנהלות החברה ובעיני עצמנו? 

יותר ויותר מנהלים, המכירים בכוחם של מנהלי משאבי אנוש כסוכני שינוי, מצרפים אותם לקבינט האקסקלוסיבי הדן בזיהוי, צמצום וטיפול בסיכונים. האם אתה ביניהם?

החברה לשיווק ומיתוג Big Fuel מצאה את הדרך לשמר עובדים קיימים בזמן שהיא מכפילה את מספרם מ-70 ל-140 דרך מערך חדש לקליטה והדרכת עובדים חדשים