מהצעד הראשון
סדרות מאמרים בנושאים שונים שמטרתם לימודית: ממשל תאגידי, גיוס, מציאת עבודה, קורות חיים
כשהעובד משחק הארגון יכול לנשום לרווחה
השימוש במשחקי מחשב הפך נפוץ יותר ויותר כאמצעי גיוס עובדים, הדרכה ושיתוף ידע וכעת הוא משמש ארגונים לעידוד העובדים לאמץ סגנון חיים בריא
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה לא עובד
ב-2012 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל. כמעט חמש שנים אחרי האם החוק השיג את מטרתו? עו"ד יערית שניידר חושבת שלא וזאת בגלל הדברים הבאים.
כיצד מתגמלים אנשי מכירות
אסטרטגיית שכר של אנשי מכירות היא ללא ספק אחת המורכבות. חברת SalesGlobe מציעה קווים מנחים לבניית מודל שכר ייעודי לתחום על פי 5 ממדים מרכזיים
פיטורים 'עושים כותרות' אבל גיוסים חדשים 'עושים את ההבדל'
אוקטביוס בלק, מנכ"ל Mind Gym: "התקשורת מחפשת כותרות סנסציוניות ומציגה היחס בין עובד למעביד כמלחמת דויד בגוליית"
פערי הדורות – לא מה שחשבתם
ד"ר שלומית קמינקא וד"ר אייל קמינקא בכנס מקום העבודה העתידי: "אנשים הם אנשים הם אנשים..."
כך תמנעו מריאיון עבודה לגלוש למוזרות
איך מונעים מריאיון עבודה להפוך להיות מוזר? איך מתקנים את הנזק שנוצר כשריאיון כבר הפך להיות הזוי? המאמר הבא מציע טיפים
משוואה בארבעה נעלמים – אתגר הניהול הבין דורי – חלק ב'
ארגונים רבים מתמודדים עם האתגרים של ניהול כוח אדם שמורכב מבני דורות שונים: דור Y, דור Z, בייבי בומרס, ודור X. כאשר כל דור מושך לכיוון אחר ודורש דברים שונים, העבודה של מנהלי משאבי האנוש נעשת מסובכת יותר.
האם המועמד שלכם הוא שחקן צוות?
לא כל מועמד טוב הוא איש צוות טוב. לפעמים הטובים שבטובים הם דווקא סולואיסטים. אז אם אתם מחפשים אחר מועמד מקצועי שהוא גם איש צוות בנפשו...
כישלון הוא לא אופציה!
מה ההבדל בין מנהל ששונא להיכשל לבין מנהל שכלל לא תופש את הכישלון כאופציה? קבלו את ארבעת השלבים בדרך להצלחה המיוחלת