מהצעד הראשון
סדרות מאמרים בנושאים שונים שמטרתם לימודית: ממשל תאגידי, גיוס, מציאת עבודה, קורות חיים
תגמול עובדים – זה מתחיל ונגמר בפילוסופיה
כדי שמודל השכר ישרת את הארגון בהשגת המטרות, הוא חייב להישען על פילוסופיית תגמול אחידה, ברורה והולמת את האסטרטגיה העסקית ואת התרבות הארגונית
שאלות של המועמדים חשובות לא פחות מהתשובות שלהם, אולי אף יותר
תהליך גיוס עובדים אפקטיבי הוא כזה שבו המועמדים שואלים שלאות נכונות ולא רק עונים תשובות נכונות לשאלותיכם
מיקוד הוא הסוד לניהול זמן
אין מנהלים זמן בצורה מיטבית? מאמר זה מציע 3 עקרונות מפתח לניהול הזמן מתוך מחויבות להתמקד.
דרושים/דרושים מגייסים/מגייסות שהם politically correct
עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה מזהיר מפני מודעות דרושים מפלות: היזהרו מהגדרות מגדריות, פניה לצעירים/צעירות ואפילו לחיילים משוחררים
לשתף ומהר!
מדוע כל כך חשוב לזרזר את תהליך הגיוס ואיך עושים זאת מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תמצאו טיפים לייעול תהליך הגיוס אצלכם בארגון.
ראיונות עבודה – אמנות או מיומנות?
מנהלים בכירים מציגים את המודלים שלהם לראיונות עבודה, החל ממבחן המוזרות, דרך מבחן הכיסאות ועד לאימון אתלטי לראות מי באמת נותן את ה-100%
לגייס נגד הזרם
רוצים לגייס כישרונות? גם החברות הגדולות והמצליחות ביותר במשק רוצות. להתחרות בהן זה חסר סיכוי, אז כיצד מגייסים טאלנטים בכל זאת?
הכניסו את האינטליגנציה הרגשית לארגז הכלים
לאינטליגנציה רגשית יש השפעה אדירה על מנהלים ובפרט על מנהלי משאבי אנוש. איך ניתן לפתח אותה ולעשות בה שימוש מיטבי?
שאלתי את עצמי 'מה לי ולכסף? אני אשת משאבי אנוש'
פנינה קרן, מנהלת חטיבת משאבי אנוש ומנהל של בנק ישראל, פתחה את מליאת הכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012 עם הסיפור האישי שלה על הכניסה לתפקיד החדש
מצאתם את המועמד הנכון! מה עכשיו?
אחרי תהליך סינון ארוך ולפעמים מייגע, מצאתם את המועמד האידיאלי, איך מתקדמים לשלב הבא?