רוצים להחזיר עובדים למשרד? יש כמה כללים שכל ארגון חייב לעמוד בהם לגבי אופן השהות של העובדים במקום העבודה

מה קורה אם עובד שמוגדר בקבוצת סיכון מבקש לא להגיע למקום העבודה מחשש שידבק בקורונה והמעסיק מאלץ אותו להגיע תחת איום בפיטורים

יש חברות שמעודדות עובדים לעבוד שעות נוספות, ואף רואות בעין לא יפה עובדים שמסיימים את העבודה לאחר השעות המקובלות, אף שלא קיבלו אישור לעבודה נוספת

רבים עברו לעבוד מהבית ונראה שרבים ימשיכו בכך גם לאחר משבר הקורונה, אבל החוק עדיין דורש ניהול יומן נוכחות ותשלום עבור שעות נוספות

הודעה למועמדים כבר אינה שיקול בלעדי של המעסיק: מעסיקים מחוייבים למסור למועמדים עדכונים על התקדמות הליכי המיון והודעה על אי קבלתם לעבודה

עובד ערער לביה"ד הארצי על דחיית תביעתו לפיטורים שלא כדין; ערעורו נדחה והוא חוייב לשלם 10,000 שקל הוצ' משפט

מהם התנאים בהם זכאי העובד לקבל תוספת של 50% משכרו הרגיל על כל שעת עבודה במוצאי שבת

ביה"ד: עובד לא יכול לטעון שפוטר ע"י הודעה למעסיק כי אם לא יבצע דברים מסויימים הוא יראה עצמו מפוטר;  המעסיק לא יכול לטעון שהעובד התפטר רק משום שהתנהג בצורה מסוימת

עו"ד קובי חתן: "גישת בתיה"ד לעבודה היא כי שלילת פיצויי הפיטורים תיעשה במקרים חריגים ולעתים נדירות, במיוחד כאשר מדובר בשלילת פיצויים מלאה"

 ובאילו מקרים יקבל ביה"ד את הגבלת חופש העיסוק לתקופה מסויימת