דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

סביבת עבודה לא בטוחה

הועסק בסביבת עבודה לא בטוחה ונפגע

השופטת קבעה כי על המעסיק חלה אחריות לדאוג לכל העובדים לסביבת עבודה בטוחה. כמו כן חלה עליהם אחריות גם להזהיר את העובדים מפני סכנות להם הם חשופים במהלך עבודתם

גיוס עובדים

האם מותר להשעות עובד?

מעסיקים רבים בוחרים להשעות עובד "בעייתי" או עובד שנמצא בליבה של פרשה "בעייתית" בארגון. אך מה אומר החוק ומה קיים בפסיקה בנושא השעיית עובד?

חופשת לידה

העובדת שגתה במילוי טופס. ביטוח לאומי שלל ממנה דמי חופשת לידה

המוסד לביטוח לאומי שלל מעובדת עצמאית דמי חופשת לידה היות שזו שגתה במילוי הדוח השנתי. בית הדין לעבודה התערב לטובתה

טווחי שכר עובדים

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים למנהל?

כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים של מנהל שנהנה מגמול ניהול? בית הדין לעבודה נתן מענה בפסיקה שקובעת - אם התוספת הינה קבועה ולא מותנית, יש להכיל את הרכיב בחישוב הפיצויים

שי לחג

שי לחג – זכות או חובת מעסיק?

האם חלה על המעסיק חובה להעניק לעובדיו מתנה לחגים ראש השנה ופסח? שי לחג אינו מוגדר כחוק יסוד או חוק מגן בדיני עבודה, למעט צווי הרחבה בענף מסוים או בחוזה אישי. למרות זאת, יש לנקוט משנה זהירות בעניין כדי לא להיחשף לתביעות משפטיות

מניעת הטרדה מינית בעבודה

חובה לנהל בירור על הטרדה מינית גם כשאין תלונה!

עובדת תבעה את מקום עבודתה שלא פעל כנגד מטריד מינית שפעל בו. בית המשפט פסק לטובתה, וחייבו לפצות את העובדת על כך שהפר את המחויבות כלפיה

מדד תפוקת עבודה

כללי בסיס לקיומו של הליך פיטורין תקין

הליך הפיטורין הנכון אינו מוסדר באמצעות "חוק שימוע", אך במהלך הזמן נוצרה אסופת כללים המורכבת משורה ארוכה של פסקי דין שניתנו בעניין.

יחסי מרות בעבודה

רומן סוער עם הבוס או יחסי מרות?

עובדים התובעים מנהלים בגין ניצול יחסי מרות אינם נדרשים להוכיח כי הם חוו השפלות או נפגעו בעקבות איומים, מאחר שניצול יחסי מרות אינם מתאפיינים רק באיומים, אלא גם בהטבות ויחס מועדף. לכן הם פטורים מהצורך להוכיח שהביעו התנגדות וחוסר עניין בקשר  

שעות עבודה ומנוחה – חובת ניהול פנקס

שאלות ותשובות על אותו סעיף בחוק המחייב מעסיק לנהל פנקס רישום שעות העבודה והמנוחה של העובד, ועל המשמעויות שלו בשטח

קבלה לעבודה של מועמדת בהיריון

רוצים לקבל לעבודה מועמדת בהיריון אבל…

מעסיקים רבים אינם מעוניינים להפלות מועמדים ולקבל לעבודה גם נשים בהיריון, אך נתקלים בקשיים  בחניכה לתפקיד החדש וההיעדרות הצפויה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,698אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם