דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
הגברת האכיפה של דיני העבודה – מזמין השירות
ביה"ד: רשות העתיקות תעסיק באופן ישיר את עובדי החפירות
רשות העתיקות היתה אמורה כחוק לקלוט את עובדי החפירות שהועסקו דרך חברת כ"א. לאחר 3 ערעורים - קבע ביה"ד כי לא תחמוק מהחוק ועליה לקלוט את העובדים
הגברת אכיפת דיני עבודה – לא נמאס לכם לשמוע?
יורוקום פיטרה עובדת בהיריון... המרכז הישראלי לבניה פיטר על רקע גיל מבוגר... איך כל יום שומעים מחדש על מעסיקים שעוברים על דיני עבודה בסיסיים?
דגשים לשימוע במסגרת הלכי התייעלות ופיטורי צמצום
מה הם האתגרים איתם מתמודדים מעסיקים המבקשים לבצע הליכי התייעלות ופיטורי עובדים עקב צמצומים? וכיצד נכון לנהל הליכי התייעלות?
זכות העובדים לשבת
מאז נחקק חוק הקופאיות בשנת 2007 הקובע שעל המעביד לספק לעובדיו תנאי עבודה המאפשרים לו לשבת, עובדים רבים ממהרים להגיש תביעה בגין הפרת זכות זו
ביה"ד הארצי קיבל באופן חלקי ערעור של עובד עם מוגבלות שפוטר
ביה"ד הארצי פסק כי על ביה"ד האיזורי לדון בפסיקת פיצוי ללא נזק ממוני לעובד שפוטר, משום שתהליך פיטורי העובד, שהינו בעל מוגבלות, לא עמד בדרישה לפעול בשקידה ראויה לאיתור תפקיד חלופי
ביה"ד: גם מנכ"לים יכולים להתפטר בדין מפוטר
מנכ"ל שהתפטר לאחר מכירת החברה יקבל פיצויי פיטורים והוצאות משפט בסכום כולל של 450 אלף שקל
הנחיית משרד המשפטים להגנת הפרטיות במידע אישי במיקור חוץ
בג"צ דחה עתירה של עובד בעל מגבלות להחזירו לעבודה; יקבל פיצוי לא ממוני
על המעסיק לבצע התאמות לצרכים המיוחדים של עובד עם מוגבלות שיאפשרו את העסקתו, אבל רק כל עוד ההתאמות אינן מהוות נטל בלתי סביר; בג"צ לא מהווה ערכאת ערעור על החלטות ופס"ד של בתיה"ד לעבודה למעט במקרים חריגים
שלילת פיצויי פיטורים לעובד שהתחרה במעסיק בעת שעבד בחברה
בנוסף ישלם העובד למעסיק פיצוי 150,000 שקל, שווי מחשב 11,000 שקל, והוצ' משפט 35,000 שקל