דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

דיני עבודה

פרסום עבירות משמעת חמורות של עובד עלול להוות לשון הרע

ביה"ד: בתחום יחסי העבודה יש להקפיד הקפדה יתרה על ניסוח הודעות באופן שלא יבזו עובד ברבים

דיני עבודה

אם יש לכם עובדים שעומדים להגיע לגיל הפנסיה ודאו שהם מודעים לזכויותיהם

ביה"ד: קרן הפנסיה לא מחוייבת להודיע לעמיתים שהגיעו לגיל פרישה על זכאותם לקצבה; חשוב שמנהלי מש"א יוודאו עם העובדים, ובעיקר עם העובדות, שהם מודעים ומודעות לכל זכויותיהם בנוגע לקבלת הקצבה

דיני עבודה

ביה"ד: בתנאים מסויימים אפשר לקזז שעות נוספות משעות שהוחסרו  

ביה"ד: מעסיק יכול לקזז גמול עבור שעות שהוחסרו מגמול עבור שעות נוספות, רק אם כל השעות הן באותו חודש וגם זה בתנאים מסוימים

הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה

אושר סופית: גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד ביום המנוחה

אושרה הצעת החוק הקובעת כי גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד בשבת.

דיני עבודה פסיקות

בכיר שמתפטר מסיבה רפואית לא זכאי לשעות נוספות, כן זכאי לפיצויי פיטורים

ביה"ד קבע לאחרונה כי עובד בכיר מאוד בדרג הנהלה, שהתפטר מסיבות רפואיות לא יקבל דמי שעות נוספות, אבל הוא כן זכאי לפיצויי פיטורים ואין לקזז משכרו את תקופת ההודעה המוקדמת

התעמרות במקום העבודה

חבל שתשלמו פיצוי של עשרות אלפי שקל: ביה"ד לא מאפשר להתעמר בעובדים

שתי הצעות חוק המטפלות בנושאי התעמרות של מעסיקים ומנהלים תקועות לאחר שעברו בקריאה טרומית; אבל בתיה"ד לא ממתינים והם כבר פועלים בהשראתן

דיני עבודה - הרעת תנאים

פיצויים של כ-130 אלף שקל בגלל הרעה בתנאי עבודה והעסקה פוגענית

ביה"ד: המעסיק ישלם לשלושה עובדים סכום כולל של כ-127.2 אלף שקל עבור פיצויים והוצ' משפט, בצירוף ריבית והצמדה

חוק עבודה נשים

אושרה סופית: הצעת חוק עבודת נשים

תקופת לידה והורות לאבות לתאומים אושרה סופית בכנסת.

אמהות חד הוריות שלומדות באקדמיה

חד הורית ולומדת באקדמיה? הנך פטורה מלהתייצב בלשכת התעסוקה

פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לחד הוריים שלומדים באקדמיה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,687אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
166מנוייםלהירשם