דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

דיני עבודה תביעת עובד

50 אלף שקל פיצוי לעובדת בשל תנאים פיזיים לא נאותים

ביה"ד: כל עובד זכאי לתנאים פיזיים הולמים במקום עבודתו. זכות זו נובעת מהחובה החוקתית המוטלת על כל מעסיק, מכוחו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו

דיני עבודה - עישון פאסיבי במקום העבודה

לא מנעתם עישון במקום העבודה? תשלמו פיצוי של 25 אלף שקלים

ביה"ד: על כל מעסיק חלה חובה להבטיח סביבת עבודה מוגנת ממפגע רפואי, והפרתה של חובה זו עשויה לזכות את העובד בפיצויים

דיני עבודה - תנאים פיזיים במקום העבודה מחוייבים בחוק

מהם התנאים הפיזיים הבסיסיים שכל מעסיק חייב ע"פ חוק להעניק לעובדיו

מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים

דיני עבודה

האם מותר להעסיק עובדים ביום העצמאות וכמה זה עולה

יום העצמאות שחל השנה ב-9 במאי הוא יום חופש לכל בני הדתות. בתנאים מסויימים ניתן להעסיק עובדים שעתיים או יומיים אך יש לשלם להם בהתאם ועל פי חוק

טכנולוגיות - משאבי אנוש

תפקידו המכריע של מנהל משאבי האנוש בניתוח נתונים

אע"פ שכדאי וחשוב להשתמש בכלים טכנולוגים לביצוע ניתוחי נתונים הנוגעים למשאבי האנוש, יש הכרח קריטי שההחלטות הסופיות יתקבלו על ידי מנהלי מ"א עצמם

העסקת עובדים בחו"ל

מעסיקים עובדים בסין? יש כמה נוהגים וחוקים שכדאי לדעת

חוקי ההעסקה בסין מחמירים מאוד ומעסיקים שלא מכירים את החוקים הללו מסכנים את פעילותם במדינה

מה אומר חוק שעות עבודה ומנוחה

כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק

מעסיקים שאינם מקפידים לעמוד בכל הדרישות של חוק שעות עבודה ומנוחה עלולים למצוא עצמם מול תביעות משפטיות

ע"וד הדס פריזמנט

בחירות 2019 – אז למה לי פוליטיקה עכשיו? פיטורים בשל הבעת דעה פוליטית

נכתב על ידי עו"ד הדס פריזמנטלקראת הבחירות הצפויות להתקיים באפריל 2019, פעמים רבות מתלהטות הרוחות, גם במקום העבודה, ונשאלת השאלה, האם לעובדים יש זכות להביע את דעתם הפוליטית במקום העבודה או מחוצה לו.עולה גם...
דיני עבודה - הטרדה מינית

בג"צ: התפטרות בגלל הטרדה מינית היא התפטרות בגין מפוטר

ביה"ד: רואים בהתפטרות בגין הטרדה מינית כפיטורים - במטרה לשקף את החומרה בה רואה ביה"ד את ההטרדה המינית במקום העבודה

קובי חתן

"דרישה מעובד לעבוד 7 ימים בשבוע בלי יום מנוחה שבועי היא עבירה פלילית"

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "עבור השעות ה-8 וה-9 זכאי העובד לתוספת של 25%, ועבור השעה ה-10 ואילך לתוספת של 50%. בשבת שכר הבסיס לחישוב הוא 150% מהשכר ביום רגיל"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,577אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
233מנוייםלהירשם