דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

מדוע ל"ג בעומר הוא יום עבודה רגיל ואינו נחשב לחופשת חג

מדועה ל"ג בעומר אינו נחשב ליום חופשת חג, ואילו עובדים כן יכולים לקחת חופשה על חשבון המעסיק בל"ג בעומר

שיוויון התחייבויות: העובד הוחתם על התחייבות לתקופת העסקה? גם המעסיק מחוייב

שיוויון התחייבויות: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חייב להיות איזון בין חופש העיסוק של העובד לאינטרס של המעסיק; על המעסיק לספק היקף משרה ותנאים כלכליים הולמים

מניעת התפטרות של עובד במהלך תקופת ההתחייבות: מתי היא סותרת את רוח החוק

ניכוי משכר העובד במטרה לכבול אותו לארגון בתקופת ההתחייבות, חייב לעמוד בקריטריונים שקבע ביה"ד * מתי ניכוי כזה עלול לגרור תביעה כנגד החברה

שבוע עבודה מקוצר

לראשונה בישראל: שבוע העבודה יקוצר ל- 42 שעות

קיצור שבוע העבודה בישראל קוצר ל- 42 שעות.

פיטורי עובדים ומחלקת IT

מפטרים עובד? יש לעבוד בצמוד למחלקת IT

לפטר עובד זו משימה לא נעימה אך חשוב לבצע אותה נכון ומחלקת IT צריכה להיות מעורבת.

מערכת יחסים רומנטית במקום העבודה

אהבה מעבר לפינת הקפה: הכל על מערכות יחסים במקום העבודה

מערכת יחסים רומנטית עם קולגות לעבודה נתפסת ע"י מומחים רבים רעיון רע מאוד.

אחריות חברתית

"תו תקן חברתי" לניהול יחסי עבודה בארגון

לניהול (ולא רק לשמירה) יחסי עבודה בארגון חשיבות רבה, ארגונים שמיישמים אחריות חברתית ומובילים "תו תקן חברתי" בכל הקשור בניהול העובדים בארגון זוכים ביתרונות רבים.

הגברת האכיפה של דיני העבודה

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה לא עובד

ב-2012 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל. כמעט חמש שנים אחרי האם החוק השיג את מטרתו? עו"ד יערית שניידר חושבת שלא וזאת בגלל הדברים הבאים.

זכויות עובדים וחובות מעסיקים בסוכות

להלן מידע על ימי החופשה בחג סוכות ובשמחת תורה.

יערית שניידר - עורכת דין דיני עבודה ופתרונות לניהול יחסי עבודה

למי שייך מאגר המועמדים – למגייסת או לחברה?

מאגר המועמדים הינו נכס חשוב שיכול להיות שנבנה במשך שנים והפניות אליו קשורות הן לתואר התפקיד בחברה המגייסת והן ליכולותיה וכישרונה האישי של המגייסת. אז למי הוא שייך?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

22,136אוהדיםלייק
296עוקביםמעקב
34עוקביםמעקב
113מנוייםלהירשם