דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

צילום העובדים בזמן העבודה

מצלמים את העובדים בזמן העבודה? ייתכן ואתם עוברים על החוק

סקירת ההנחיות של הרשות להגנת הפרטיות בנודע למצלמות מעקב וצילום העובדים בזמן העבודה.

תוספת שכר ברהלוקיישן בחו"ל לא נחשבת לפיצויי פיטורין

למה מבחינים בין תוספת שכר רגילה לתוספת בחו"ל

מתי ניתן לפטר עובד שהתקבל לתקופת ניסיון

תקופת ניסיון נועדה לאפשר למעסיק לעמוד על טיבו של העובד ואיכות עבודתו, ולבחון את התאמתו לעבודה ולתפקיד

חופש העיסוק: ביה"ד דחה בקשה להגביל עובד לשעבר, שלאחר עזיבתו הקים עסק מתחרה

סיבת הדחייה: לא הושקעו משאבים מיוחדים להכשרת העובד, לא נקבעה תקופת העסקה מינימלית והוא לא קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק; נקבע כי אין חוסר תום לב

מה ניתן לעשות כשמגלים שעובד הקים עסק עצמאי שמתחרה בארגון ופונה ללקוחותיו

עובד שהקים עסק עצמאי בתקופת עבודתו בחברה והסתיר זאת, חוייב בפיצוי 20 אלף שקל: החברה גילתה שהוא משתמש בנתוניה ואף פנה ללקוח שלה

מדיניות עבודה גמישה

השלכות משפטיות של מדיניות עבודה גמישה

מנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב לחוקים ותקנות הקשורים להתקנים ניידים.

שוליית הקוסם: אתם מעסיקים מתמחים ומתלמדים? מגיע להם לקבל שכר כחוק

קיבלתם מתלמד לעבודה והוא הסכים לעבוד ללא שכר? אם בעתיד הוא יתבע אתכם, בית הדין לא יכיר ב"ויתור" על השכר ויעמוד לצד המתלמד

מדוע ל"ג בעומר הוא יום עבודה רגיל ואינו נחשב לחופשת חג

מדועה ל"ג בעומר אינו נחשב ליום חופשת חג, ואילו עובדים כן יכולים לקחת חופשה על חשבון המעסיק בל"ג בעומר

שיוויון התחייבויות: העובד הוחתם על התחייבות לתקופת העסקה? גם המעסיק מחוייב

שיוויון התחייבויות: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חייב להיות איזון בין חופש העיסוק של העובד לאינטרס של המעסיק; על המעסיק לספק היקף משרה ותנאים כלכליים הולמים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

22,724אוהדיםלייק
299עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
125מנוייםלהירשם