חדשות
דף הבית חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
מנכ"ל מנפאואר בראשית: ההון האנושי החרדי מצטיין באיכות ויציבות
אנחנו מאמינים כי השינוי האמיתי מגיע מהמגזר העסקי, כאשר יותר ויותר חברות וארגונים עסקיים מבינים כי העסקת עובדים חרדיים משתלמת כאינטרס עסקי ראשון במעלה
ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה כללי במשק
עיני כינה את תופעת עובדי הקבלן "סוג של סחר בעבדים" ודרש העסקה ישירה של עובדי קבלן, כך שמספרם יצומצם למינימום הכרחי.
בקרוב: מאות מקומות חדשים בתחום התקשורת
ההחלטה על הקמת חברת תשתיות תקשורת חדשה, צפויה ליצור מאות מקומות עבודה חדשים במשק. עיקר הביקוש יהיה למומחי תשתית בתחום הסיבים האופטיים ותחומים משיקים
מנפאואר דורגה במקום 45 בדירוג 500 החברות של InformationWeek
קבוצת מנפאואר העולמית דורגה במקום 45 ברשימת 500 החברות המובילות בחדשנות לשנת 2011 של כתב העת InformationWeek. החברה דורגה בקטגוריית "תעשיית שירותי הייעוץ והשירותים העסקיים".
רשימת InformationWeek 500 היא רשימה במתכונת של "הזמנה בלבד". הרשימה...
המלצות ועדת טרכנטברג לשילוב חרדים
ועדת טרכטנברג ממליצה לחייב את מוסדות החינוך החרדים לעמוד בבחינות מיצ"ב, לחלק שוברים להכשרה מקצועית, להגדיל את שילוב חרדים בתוכניות להכשרה טכנולוגית, מכינה אקדמית לחרדים שהתנדבו לשירות אזרחי ועוד, אבל הכל תלוי בתמיכת המפלגות החרדיות
אנחנו עוסקים בהון אנושי
בהולנדיה מחפשים בעיקר עובדים בשלים, אומרת מנהלת משאבי האנוש של החברה, דקלה הרוניאן, ומסבירה שכאשר מדובר במכירת מוצרי יוקרה ובצורך בסובלנות ואורך רוח על מנת להיקלט נכון במערך המכירות - דור ה-Y התזזיתי מתקשה להשתלב
על המגמות של השנה הקרובה בתחום משאבי אנוש
גיוסי איכות ימשיך לעמוד במוקד ההתעניינות של מנהלי משאבי אנוש, תמשיך הדרישה למומחים בתחום ההייטק והביוטכנולוגיה. חיזוק והתבססות הגיוס הרשתי כנורמה מקובלת, צמצום בכוח האדם במשרד הביטחון, צה"ל והבנקים כתוצאה מדרישות וועדת טרכטנברג להתייעלות, אולם אחוז האבטלה הנמוך במשק עשוי לשמור על יחס מאוזן בין ההיצע והביקוש בשוק העבודה
אני אחראית על 700 עובדים – ולכל אחד צרכים שונים
ראיון עם תמר אייל, סמנכ"ל משאבי אנוש ברשת שילב, על חשיבותו של ניסיון מעשי בשטח לפני שמגיעים לעסוק במשאבי אנוש ועל הדרכים הרבות להגיע לתחום, על האתגרים שבענף הקמעונאות, איך משמרים עובדים בשכר נמוך, חשיבות ההדרכות ומה עושה לה טוב בלב כשבאה למשרד
המפקח על הביטוח: המגמה הכוללת היא לעבור מרגולציות חוקים לרגולציות עקרונות
הרגולציות הפופולאריות בארץ ובעולם הן עדיין כמותיות יש צורך בהאחדת הכללים לגופים המוסדיים השונים, לא הגיוני שלקרנות פנסיה יהיו כללים אחרים מחברות הביטוח על גופים פנסיונים להימנע מאחזקה ריאלית בתאגידים, ולהתמקד באחזקות פיננסיות, ללא שליטה על הניהול
האחריות לנזקים שנגרמו לעובד- על הקבלן ולא על מזמין העבודה
עו"ד יוסף הוד ל- HRus: במדינת ישראל יש שיטה שבמסגרתה מנסים לערב את כל מי שהיה בסביבת האירוע במטרה לחלק את הנזק