דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
עם יד על הלב – כיצד תזהו שקרים בראיון עבודה
כיצד נוכל לזהות שקרים של מועמדים במהלך ראיון עבודה וכיצד עלינו לפעול בעניין.
עתיד שוק העבודה: יותר טכנולוגיה בצד הגברת חשיבות העובד
למרות הדיגיטציה הגוברת וכניסת הרובוטיקה והבינה המלאכותית, ולמרות הגברת אחיזתן בארגונים, העובדים האנושיים ימשיכו להיות הנכס החשוב ביותר של כל חברה
כיצד להתמודד עם אנשים שמפריעים בפגישה
להלן מספר דרכים להתמודד עם עובד שמפריע במהלך פגישות עבודה.
אילו עובדות ועובדים זכאיות וזכאים לחופשת לידה ולמשך כמה זמן
במהלך חופשת הלידה העובדת או העובד ממשיכים לצבור את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם ע"פ הוותק במקום העבודה
כיצד החיבור בינך ובין המנהל תורם להפרשת הורמון האוקסיטוצין
בהתאם לתורת הסוציאליזציה, כאשר אנו אהובים, מקובלים ומרגישים שייכים, הפרודוקטיביות שלנו עולה.
לעורר השראה בעובדים: המאפיינים של מנהל שמסוגל לעורר השראה בעובדים
מנהל טוב צריך להיות מסוגל לעודד את המוטיבציה של העובדים ולעורר בהם השראה
5 דגלים אדומים שעליך לאתר אצל מועמדים
דגלים אדומים של מועמדים הם אותם סימני אזהרה בקורות החיים או בראיון העבודה שיש לשים להם לב.
המציאות הווירטואלית צפויה לשנות מקצה לקצה את המציאות בארגונים
הטמעת פלטפורמות מציאות וירטואלית בארגונים תביא לשינוי מהותי של אופן העבודה, לרבות שיטות גיוס עובדים ומיונם, עריכת פגישות רבות משתתפים, הכשרות ועוד
למה עידוד העובדים לצאת לחופשות צריך להיות חלק מהתרבות הארגונית
למה חשוב שמנהלים ישדרו לעובדים שעבודתם מוערכת והם הרוויחו את חופשתם השנתית ביושר