מאמר מערכת

מאמר מערכת

מאמרי מערכת בתחום משאבי אנוש

מאמרי מערכת פורטל משאבי אנוש 

מאמרי מערכת בפורטל HRus מהווים מקור עדכון, העשרה וסקירה של נושאים רבים עבור קהילת מנהלי משאבי האנוש.

 

מנהלי משאבי האנוש הנם אינדיבידואלים התרים אחר תוכן שימושי לטובת פעילותם, היות ומדובר בסביבת עבודה דינאמית, תובענית ותמיד דורשת למידה מתמדת.

 

פורטל HRus מצוי בקשר הדוק עם מיטב האוטוריטות מכלל תחום משאבי האנוש, על כן מאמרי המערכת מורכבים מנושאים עשירים וחיוניים לעניינו של מנהל משאבי האנוש, הן מבחינת הרלוונטיות שלהם והן מבחינת ניסוחם המקצועי השואף לשמירת תוכן מזוקק, איכותי וענייני עבור הקוראים.

 

עולם ההון האנושי כאמור לעיל, הנו עולם דינמי החווה שינויים תכופים, על כן מאמרי המערכת של הפורטל שואפים תמיד להציף את התכנים האקוטיים ביותר לתפקודו של מנהל משאבי האנוש.

 

גולשי ומכותבי האתר, נהנים ממאמרי מערכת המשולבים במאגר מידע של מעל 5,000 כתבות נכון להיום.

 

מאמרי מערכת של פורטל משאבי אנוש HRus:

סיקור כנס SuccessConnect ברלין

סיקור כנס SuccessConnect שנערך בסוף יוני בברלין: מה חדש בעולם טכנולוגיות משאבי האנוש של SAP? מהי הזוית הישראלית בכנס? וסיפורי השראה לניהול הון אנושי טוב יותר.

פעילות התנדבותית בארגון

כיצד לנהל פעילויות התנדבותיות בארגון

כיצד ליישם ולנהל פעילות התנדבותית בארגון.

משחק הכסאות

משחק הכיסאות: כיצד מנהל משאבי אנוש תופס את מושב השותף העסקי

מנהלי משאבי אנוש רבים מוצאים את עצמם נאבקים במשחק הכיסאות.

Telepresence Robots

רובוטים Telepresence לעבודה מרחוק

Telepresence Robots לשיפור העבודה מרחוק.

מנהל תגמול הוני

לקראת כנס שכר והטבות: מהו תפקידו של מנהל תגמול הוני

בין תחומי אחריותו של מנהל תגמול הוני: חקר, הקמה ותחזוקה של מערכת השכר של החברה.

אפליקציות לאיזון עבודה ובית

5 אפליקציות חינמיות להשגת האיזון בין העבודה והבית

הטכנולוגיה המתקדמת היא גם מסייעת וגם פוגעת בנו, כבדי אדם.

בניית מותג המעסיק

מותג מעסיק חזק: לגרום לאנשים לבחור לעבוד אצלכם

מותג המעסיק מבטא את הדרך בה החברה שלכם נתפשת ע"י עובדים פוטנציאליים.

אסטרטגיות לשימור עובדים

לא לוותר, לשמר: המדריך לשימור עובדים

אסטרטגיות לשימור עובדים ומזעור תחלופה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,687אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
166מנוייםלהירשם