ברנז'ה
ברנז'ה
ברנז'ה במשאבי אנוש הנו מונח המתייחס לכל אירוע או התפתחות מעשית בקרב קהילת משאבי האנוש. בין אם מדובר בכנסים/ קורסים שהתקיימו, או עתידים להתקיים, אזי סקירתם מוכלת תחת מונח הברנז'ה.
ברנז'ה במשאבי אנוש מתייחס גם לפערי איוש משרות בתחום משאבי אנוש מארגונים שונים ברחבי הארץ, וכמו כן למועמדים העוסקים בתחום והתרים אחר משרות.
ברנז'ה במשאבי אנוש עוקב גם אחר מינויים חדשים של בכירים בתחום משאבי אנוש.
פורטל HRus סוקר את כל התכנים הרלוונטיים בתחום משאבי האנוש כמפורט לעיל, עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
סיקור מפגש לקוחות תוכנת אדם
מעל 100 אנשי משאבי אנוש הגיעו למפגש בו הוצגו יכולות תוכנת הגיוס 'אדם' מבית חברת מידע מחשבים. בין השאר הוצג המודל החדש לתיוק משרות אוטומטי.
"ארגונים מארחים חברים" – חברת בזק
סיקור מפגש העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש שהתקיים בשבוע שעבר בבזק. במסגרת המפגש הוצגו האתגרים, הפעילויות והפרויקטים שנערכו בבזק עבור ניהול ההון האנושי.
"ניהול עתידי" – מפגש למידה של העמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש
מועמדת משאבי אנוש: שירה רביד, נולדה לתחום
שירה רביד מכירה את תחום משאבי האנוש עוד מימי הנעורים, ומאז ועד היום היא כאן
דרוש/ה לבנק ישראל מנהל/ת מדור גיוס
פרט לאחריות כוללת על גיוס עובדים לארגון, התפקיד כולל בין היתר גם בקרה על נוכחות. נרדשות 6 שנות ניסיון במשאבי אנוש
לחברה הלאומית לדרכים דרוש/ה סגן/ית מנהל חטיבת משאבים ומנהל
החברה מעסיקה כ-300 עובדים ופועלת רבות במתכונת של אאוטסורסינג. אחת מדרישות התפקיד היא ניסיון ניהולי של חמש שנים לפחות במשאבים ומנהל, הדרכה, תפעול, שירות והתקשרויות
בניית תכניות הדרכה – קול קורא
HRus מארגנת בימים אלו יום עיון לימודי מקצועי, שיעסוק בנושא בניית תכניות הדרכה, בדגש על היערכות טכנולוגית, מתודולוגית ותקציבית לקראת שנת העבודה 2013
קול קורא להגשת מועמדות להרצות בכנס רווחה להצלחה 2012
HRus שמחה להזמינך לקחת חלק בכנס - רווחה להצלחה 2012 - שיתקיים בחודש נובמבר 2012. רשימת המרצים עדיין פתוחה!
"נכון, אני רואה חשבון, אבל אני קודם כל רואה אנשים"
שושי זונבנד-תמרי מונתה לאחרונה לתפקיד מנהלת כספים ומשאבי אנוש במכללת אפקה. נשמע שילוב מוזר? בעיניה הוא דווקא טבעי ויתרום לא מעט לאתגר העומד בפניה. ראיון
לסודה סטרים דרושים/ות: רכז/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש ומנהל/ת הדרכה
תפקיד רכז/ת גיוס כולל ניתוח עיסוק וכתיבת תיאורי עיסוק; תפקיד מנהל/ת הדרכה כולל בניית תוכנית הדרכה שנתית ורב שנתית; רכז/ת משאבי אנוש ממונה בין היתר על רווחת העובדים