פיצוי של 35 אלף שקלים לעובד שמעסיקו לשעבר פגע בשמו הטוב
הפיצוי בשל פגיעה בשם הטוב - 25,000 שקלים, ובנוסף, 10,000 שקלים לכיסוי הוצאות המשפט; מעסיקים חייבים להמנע מפרסום של כל פרט שעלול לפגוע בשמו הטוב של עובד, גם בתפוצות מצומצמות
ראיונות למועמדים ע"י מי שאינם מקצועני מש"א עלולים להוביל לתביעות
מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש
ביה"ד לעבודה לא מקבל אוטומטית כל תביעה בגין אפליה
כל עוד החברה מצליחה להוכיח כי הסיבה לאי קבלתו של עובד לעבודה נובעת משיקולים ענייניים, וכי היא מעסיקה עובדים מבוגרים בלי קשר לגילם, ביה"ד לא יאלץ אותה לשלם פיצויים
70 אלף שקל פיצוי לעובדת שלא התקבלה לעבודה בגלל היריון
ביה"ד: הפיצוי בגין אפליה הינו 50 אלף שקל ובנוסף, 20 אלף שקל הוצאות משפט
מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה
נכתב על ידי: עו"ד הדס פריזמנטכידוע לכל, חוק עבודת נשים קובע, כי אין לפטר עובדת לאחר שובה לעבודה מחופשת לידה, ובטרם חלפו 60...