מדוע וכיצד צריך לשמר עובדים לאורך זמן
נטישת עובדים כרוכה בעלויות גבוהות לארגון, אבל ההיקפים שבה היא מתרחשת אינם גזירת גורל ואפשר לצמצם אותה
כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק
מעסיקים שאינם מקפידים לעמוד בכל הדרישות של חוק שעות עבודה ומנוחה עלולים למצוא עצמם מול תביעות משפטיות
למ"ס: בינואר נרשמה עלייה שנתית של 3.4% בשכר הממוצע במשק
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כ-34% מכלל משרות השכיר, היו בינואר בענפים כלכליים בהם השכר הממוצע לשכיר הינו גבוה מהשכר הממוצע של כלל המשק
איך ליישם גיוון תעסוקתי מעבר להצהרות
סקר של גאלופ: רק 4 מתוך כל 10 עובדים בארה"ב טוענים כי יש להם הזדמנות בארגון לעשות את מה שהם עושים הכי טוב
דרושים במשאבי אנוש – עיריית חיפה
לעיריית חיפה דרושה מנהלת אגף משאבי אנוש
דרגת המשרה: 43-45 בדרוג המח"ר.חוזה בכירים: 70-80 אחוזים משכר מנכ"ל.
תיאור המשרה:אחריות להתוויית מדיניות בתהליכי העבודה לניהול ההון...
דרושים במשאבי אנוש – למטה לביטחון לאומי
למטה לביטחון לאומי דרושה מנהלת תחום משאבי אנוש
סטטוס: פעיל.
תיאור המשרה:
מופקדת על מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש במשרדביחידת הסמך, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות...
דרושים במשאבי אנוש – נמל חיפה
לנמל חיפה דרושה סמנכ"לית משאבי אנוש
מכרז: 9/19.היחידה: חטיבת משאבים.העסקה בחוזה אישי.
תיאור המשרה:
ניהול כלל מערך משאבי אנוש בחברה לרבות:תחום יחסי העבודה.
מנהל וארגון.
...
דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש לעיריית נס ציונה
לעיריית נס ציונה דרושה מנהלת אגף משאבי אנוש
מכרז פנימיחיצוני מס' 19451 לתפקיד: מנהלת אגף משאבי אנוש.
תיאור המשרה:התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי...
איך שומרים על יציבות בארגון בסביבת אי וודאות
המגמות החדשות לבקרים שצצות בימים אלה מאלצות את הארגונים לשנות כיוון לעיתים תכופות; השאלה היא איך להכניס וודאות לתוך הכאוס והעתיד שנראה לא בטוח
דרושים במשאבי אנוש – המועצה להשכלה גבוהה – המל"ג
המועצה להשכלה גבוהה (המל”ג)היא המוסד הממלכתי לענייני השכלה גבוהה בישראל, ומתווה את מדיניות מערכת ההשכלה הגבוהה.המועצה להשכלה גבוהה הוקמה מכוח חוק המל”ג התשי”ח –...