דרושים במשאבי אנוש – אוניברסיטת אריאל
אוניברסיטת אריאל אשר בשומרון הוקמה בשנת 1982, תחילה כמכללה. באוניברסיטה לומדים כ-15 אלף סטודנטים, מהם כ-11 אלף סטודנטים לומדים לתואר אקדמי בתוכניות לימוד לתואר...
דרושים במשאבי אנוש – המרכז הרפואי מאיר
המרכז הרפואי מאיר משרת אוכלוסייה של כ-800 אלף תושבים, בעיקר אוכלוסיית אזור השרון מגשר הירקון על כביש פתח תקווה בדרום ועד לכביש נתניה בצפון....
דרושים במשאבי אנוש – בית ההשקעות פסגות
בבית ההשקעות פסגות מאמינים כי השקעה בהון האנושי הנה חלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה העסקית של בית ההשקעות. עובדי פסגות מהווים חלק מהותי מההצלחה.מכיוון שכך,...
תכניות ארגוניות אפקטיביות הנמתחות מעבר לגבולות הארגון
ראיון עם נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת "נטורל אינטליג'נס".
פרויקט ניהול נשי: נטע פלר
פרויקט ניהול נשי: ראיון עם נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת "נטורל אינטליג'נס"
ניהול עובדים גלובלי: ראיון עם קרן הלפרין סמנכ"לית משאבי אנוש בפידוויזור
ראיון עם קרן הלפרין, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת פידוויזור, בנושא ניהול עובדים גלובלי.
נוירו-מערכת יחסים: כשמשאבי אנוש ומדעי המוח נפגשים
המוח שלנו יכול לעצב או לשנות את כוחם של קשרים עצביים ומנהיגים יכולים להשתמש בכך כדי לרתום את הצוות למשימה.
ביה"ד לעבודה קיבל את דרישת העובד אע"פ שהחוזה לא חתום
לא מסרתם לעובד הודעה מפורטת בנוגע לתנאי העסקתו בתוך 30 יום? זה עלול לפעול לרעת הארגון
למה חשוב להגדיר יצירתיות כדרישה בכל תפקיד
ארגון זקוק לעובדים יצירתיים, אבל כדי לעודד יצירתיות יש לתת לעובדים כמה כלים בסיסיים ולדרוש יצירתיות כחלק מדרישות התפקיד