ארכיון חודשי: ספטמבר 2014

שיווק ומיתוג הארגון מבפנים ומחוצה לו ושימור העובדים, הם חלק מעשרת הטרנדים המובילים בניהול ההון האנושי כיום. ללא ספק, הטאלנט ניצח, ובמבט לעתיד, אסור לשכוח גם את כל יתר העובדים. כך אמרה בהרצאתה תמר בראל מסינריון

דרישות התפקיד: 12 שנות לימוד, וניסיון בתפקידי ארגון ואדמיניסטרציה  ובתפקידים דומים במשך שלוש שנים. לבעלי תואר אקדמי נדרש ניסיון של שנה בתפקידים דומים

מה אסור לשאול מועמד בראיון עבודה? ומה קורה אם יש הכרח במידע הקשור בגילו או במינו של המועמד? עו"ד דנה וקנין נתנה את התשובות בכנס דיני העבודה

עו"ד נטע כהן בכנס דיני העבודה הציגה דוגמאות של פסיקות חשובות: לאחר שסגר את החברה וכל העובדים פוטרו, הוגשה תביעת הרמת מסך כנגד המנהל, כאשר לא העביר לעובדים את כספי הניכויים. המנהל חויב לשלם לעובדים מכספו האישי. וגם: אילו פסיקות עסקו בשאלה האם ניתן לחייב עובד לעבור פוליגרף?

פורטל משאבי אנוש HRus חוגג שלוש שנים, אז רצינו להגיד תודה לכם הקוראים ולכל מי שליווה, עזר ותמך... וגם לספר לכם על מה אנו מתכננים עבורכם בהמשך הדרך.

בעקבות סגירת השלוחה הישראלית של האוניברסיטה הבריטית המברסייד, דרשה רשות שדות התקופה מהעובד להחזיר לה את כל התשלומים שקיבל במסגרת דרגת השכר האקדמאית. ביה"ד קבע שמאחר שהעובד פעל בתום לב הוא אינו חייב להחזיר את כל התשלומים. יחד עם זאת המעסיק כן רשאי להוריד את דרגת השכר של העובד

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה הביא להרבה מאוד קנסות מנהליים על מעסיקים. עו"ד משה ברנר הביא בהרצאתו המלצות קריטיות למעסיקים כיצד לנהוג על מנת להימנע מתביעות משפטיות

מעסיקים רבים מתקינים מצלמת אבטחה שתמנע גניבת ציוד. אך האם היא פוגעת בפרטיות העובדים? והאם ניתן להשתמש בנתונים ביומטריים של העובדים במקום העבודה? על שאלות אלה ועוד השיב עו"ד יגאל קולוף בהרצאה מעניינת במיוחד שנשא בכנס דיני העבודה

כאשר בין הדין לעבודה נוכח לדעת כי יש חוזה עבודה מפורט, ברור ושקוף שנחתם עם העובד, סביר להניח שדעתו תהיה מוטה יותר לטובת המעסיק

פורטל HRus מאחל לכם חג שמח ושנה מתוקה, שנה שתביא הצלחות בכל תחומיו הרחבים של המקצוע הרגיש (מאוד), הספונטני (והדינמי מדי), ושבואו נודה, לא תמיד יש לו חוש הומור