ארכיון חודשי: אפריל 2014

חילן השיקה מערכת תומכת מובייל בשנה האחרונה, המציעה דיווח נוכחות מכל מקום ומאפשרת ניהול אופטימלי של עובדי שטח ופרויקטים. המערכת מעניקה לעובדים שירות מהיר, מתקדם ואיכותי ותורמת לשביעות רצונם 

לעיריית אור יהודה דרוש/ה חשב/ת שכר למשרה מלאה. ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 10.4.14. נדרשת שנת ניסיון בעבודה בתחום חשבות שכר, ותעודה מטעם משרד העבודה

בין תחומי האחריות של מנהל/ת כוח אדם, ארגון מנהל וחירום באגף הרווחה שבעיריית רמת גן: רווחת עובדי האגף, הפורטל הארגוני, בטיחות בעבודה, תחזוקת מבנים, מחשוב

מפתיע שדווקא מחלקת משאבי האנוש, לה יש קשרים פנים ארגוניים טובים וגם וקשרים גם מחוצה לו - אינה מעורבת כמעט בקיימות הארגונית. על פי הסקר השנתי של BSR ו-GlobeScan, רמת המעורבות עומדת על 34%, ומדובר בירידה של 3% לעומת שנת 2012

מדוע רבים מאתנו לא חוזרים למועמדים ומעדכנים אותם על סטטוס מועמדותם? בעקבות המתנה לתשובתו של מועמד מוביל, המתנה למועמד מושלם, שינויים בהגדרת התפקיד, שינויים בארגון 

עד 2016 יפחת משמעותית מתן מכשירים ניידים לעובדים, ותגדל מדיניות שימוש במכשירים החכמים של העובדים לצורך העבודה. לפני שמחליטים להנחיל את המדיניות הזאת, חשוב לשקול היטב מספר דברים 

מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי 

בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל

כיצד תגרמו לעובדים שלכם לעבוד באופן אפקטיבי ולא תצטרכו "לעמוד להם על הראש" כדי לקבל תוצאות? בררו מה מניע אותם, הקפידו לא לנהל משא ומתן על דדליין, ודאגו לעבודת צוות משותפת של כל הנוגעים בדבר, ללא הבדלי מעמד בחברה 

כדי לגרום לעובדים לשתף אתכם, ערכו משאל בקרב כמעט מאה אחוז מכלל העובדים. בנו מערכת שניתן להשיב בה באופן אנונימי, התמקדו בהם ולא בעצמכם, ואל תהיו חברים שלהם