החל ממשכורת חודש אפריל 2025 עולה שכר המינימום מ-5,880 שקלים ל-6,247 שקלים.
על פי חוק שכר המינימום, השכר החודשי מחושב לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. לכן, שכר המינימום לשעה יהיה מעתה (החל מאפריל) 34.32 שקלים.
במבט לאחור, באפריל 2024 עלה שכר המינימום ב-308 שקלים וכאמור, עמד על 5880.02 שקלים.
החל מאפריל שנת 2023 (ועד אפריל 2024) עמד שכר המינימום על 5,571.75 שקלים בחודש.
העלאות אלה באו לאחר שבמשך תקופה ארוכה – משנת 2017 ועד 2023 – עמד שכר המינימום על 5300 שקלים בחודש.
שכר המינימום לעובדים יומיים ושעתיים:
בעקבות ההעלאה, יעמוד שכר המינימום היומי לעובדים שמועסקים ששה ימים בשבוע על 249.9 שקלים, ושכר המינימום היומי לעובדים שמועסקים חמישה ימים בשבוע יעמוד על 288.35 שקלים.
שכר המינימום לשעה, לעובדים שעובדים 186 שעות בחודש יעמוד על 33.58 שקלים ושכר המינימום לשעה לעובדים שמועסקים בהיקף של 182 שעות בחודש יסתכם ב-34.32 שקלים.
כאמור, שכר המינימום החודשי יעמוד מעתה על 6,247.67 שקלים בחודש. על פי חוק השכר, עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום.
שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:
1 גיל העובדים: בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18. (בני נוער זכאים לשכר מינימום לנוער).
2 אופן העסקת העובדים: שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה.
שכר מינימום הוא זכות מגן (זכות קוגנטית). מכיוון שכך, לעובד אין זכות להסכים לקבל שכר נמוך יותר, ואם הוא חותם על מסמך שבו רשום שהוא מסכים לכך, למסמך אין תוקף משפטי.
לכן, גם עובד שחתם על מסמך שבו הוא מסכים לקבל שכר הנמוך משכר המינימום, יכול לתבוע את המעסיק על תשלום שכר הנמוך משכר המינימום ואף להגיש נגדו תלונה פלילית.
כאמור, על פי החוק, כל עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום עבור כל שעות עבודתו כולל במהלך תקופת ניסיון, תקופת הכשרה או תקופת התלמדות, גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.
חשוב להדגיש, כי אי-תשלום שכר מינימום (כלומר, תשלום שכר הנמוך משכר המינימום שנקבע בחוק) ואיחור במועד תשלום השכר הם עבירות פליליות.
כאמור, חובה לשלם שכר מינימום גם לעובדים או למועמדים חדשים לעבודה שנדרשו להגיע ליום חפיפה, או לצורך השתלמות, או לתקופת הכשרה, לצורך התלמדות או לצורך הכנה למשמרת, גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר מכן.
כמו כן זכאים לשכר מינימום, עובדים המקבלים שכר על בסיס עמלות או בונוסים.
אם העמלות או הבונוסים שקיבלו בחודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעסיק להשלים את שכרם לכל הפחות לשכר מינימום.
לעובדים עם מוגבלות, אשר יכולת העבודה שלהם נמוכה מזו של עובדים אחרים, נקבע שכר מינימום שמותאם לכושר עבודתם.
לעובדים אלה מבוצע אבחון במקום העבודה על ידי מאבחנות מוסמכות, ובעקבות כך נקבעת יכולת העבודה של עובדים אלה, בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות בתפקיד דומה.
הערכת היכולת קובעת את שיעור העבודה של העובד באחוזים, בהשוואה לעובד ללא מוגבלות בתפקיד דומה, ובהתאם לכך מחושבים אחוזי השכר לו זכאי העובד, משכר המינימום הכללי.
