קמפיין פרסומי חדש מזמין בוגרי צבא לעבוד בהיי-טק

קמפיין פרסומי חדש מזמין בוגרי צבא לעבוד בהיי-טק

בוגרי 8200 או ממר"ם? בענף ההיי-טק יעשו הכל כדי שלא תברחו לחו"ל ויחזרו אחריכם מעתה פומבית עם הצעות מפתות

שיתוף
עבודה בהיי טק

הניסיונות לשמר בישראל את המוח היהודי בגזרת ההיי-טק נמשכים, הפעם בדמותו של קמפיין פרסומי לגיוס יוצאי יחידות העילית הטכנולוגיות של צה"ל למאגר העובדים של חברת ההשמה ג'וב אינפו.

האחרונה עוסקת בעשור האחרון בשיבוץ עובדים בתעשיית ההיי—טק. בקמפיין היא תחזר אחרי בוגרי היחידות 8200, ממר"ם, 9100 והיחידות הטכנולוגיות של חיל המודיעין.

על-פי הערכות החברה עולה, שמדי שנה נפלטים לשוק העבודה בענף כ-2,500 בוגרי צבא מסוג זה. "לבד מהנתונים הגבוהים שלהם", מבהירים בג'וב אינפו, "יש בידם ניסיון מעשי רב, בין השאר בפיתוח, יישום אלגוריתמים, כתיבת קוד, חקר ביצועים וניתוח מערכות. זאת, בשונה מצעירים בני גילם שהינם בוגרי לימודים בעלי ניסיון במשרות טכנולוגיות סטודנטיאליות בלבד".

פילוח שביצעה החברה לצורך הקמפיין מצא, שלבוגרים הללו שני פרופילים עיקריים. האחד,  עתודאים בעלי תואר ראשון במקצועות טכנולוגיים, ששירתו בתפקידים שונים במהלך שירותם הצבאי דוגמת תפקידי פיתוח, הנדסת מערכת, ניהול פרויקטים וכדומה. השני, חיילים שאותרו לתפקידים טכנולוגיים צבאיים, ללא השכלה אקדמית מוקדמת ושירתו בתפקידים מגוונים, החל מ-דסקאים אנשי תמיכה ותשתיות ועד אנשי בדיקות תוכנה ובדיקות מערכת.

על פי הפילוח, הכינו מנהלי ההשמה בחברה יעוץ מקצועי פרטני עבור בוגרי היחידות הטכנולוגיות השואפים להשתלב לאחר שחרורם בחברות ההייטק המובילות בישראל. התוכנית בנויה בהתאם לשנות הניסיון שצבר ושאיפותיו המקצועיות לעתיד כאשר הדגש הוא על תכנון קריירה לאורך שנים.

 

כבר עברו סלקציה

בחברה מציינים כי לרוב, המועמדים המשתייכים לפרופיל הראשון משתלבים בעולם ההייטק לאחר השחרור בהתאם לתפקידים המערכתיים אותם מילאו בצבא, דוגמת הנדסת מערכת או ניהול פרויקטים.  במקביל, המועמדים המשתייכים לפרופיל השני יחלו בבדיקות תוכנה, ימשיכו בתפקיד פיתוח הנגזר מתחום הלימוד האקדמאי שלהם ואז יצטרכו להחליט אם פניהם לניהול, פיתוח או הנדסה.

"במהלך השנים שמנו לב שהמעסיקים תרים אחר המשוחררים הצעירים, בוגרי היחידות הטכנולוגיות הצבאיות, כיוון שאלו מגיעים לשוק ההייטק לאחר שכבר עברו סינונים קפדניים, הכשרה ורכשו ניסיון מעשי" מעידה אילנה אחימאיר, מנכ"ל חברת ההשמה. "בנוסף, התעשיות הביטחוניות תרות אחר מועמדים בעלי ניסיון בפרויקטים משירותם הצבאי, המגיעים עם סיווג ביטחוני קיים ומעל לכל – היכרות עם השטח. במקומות עבודה אלו מהווה הניסיון הצבאי קרש קפיצה לתפקידים ניהוליים ולתפקידי הובלה שכן יש דמיון גדול בין שתי סביבות העבודה האלו".

אין תגובות

השאר תגובה