דרושים במשאבי אנוש – Vonage

דרושים במשאבי אנוש – Vonage

שיתוף
וונאג' לוגו

חברת וונאג' (Vonage) מגדירה מחדש את התקשורת העסקית, מסייעת לארגונים להשתמש בתקשורת מאוחדת משולבת במלואה, במוקד קשר ובפתרונות תקשורת הניתנים לתכנות באמצעות Nexmo, – פלטפורמת ה- API של Vonage, במטרה לשפר את הביצועים העסקיים.

החברה, שמקורה בטכנולוגיה disruptive אימצה הטכנולוגיה במטרה לשנות את האופן שבו חברות מתחברות, משתפות פעולה ומתקשרות, כדי להגיע לתוצאות עסקיות טובות יותר.

פלטפורמת הענן המשולבת של Vonage, המבוססת על ארכיטקטורה מבוססת מיקרו-שירותים, מאפשרת לעסקים לשתף פעולה באופן פרודוקטיבי יותר ולהעסיק את הלקוחות שלהם ביעילות רבה יותר בכל הערוצים, כולל הודעות, צ'אט, מדיה חברתית, וידאו וקול.

מטה החברה של Vonage אחזקות ב-Holmdel, ניו ג 'רזי, ארה"ב, ויש לה משרדים בארה"ב, באירופה, ובאסיה.

סדר גודל החברה: מעסיקה 1000-5000 עובדים.

תחום עיסוק: IT (טכנולוגית המידע).

סדר גודל הכנסות: בין 500 מיליון דולר למיליארד דולר בשנה.


ניתן להגיש מועמדות למשרה זו דרך עמוד ה-Glassdoor של החברה!


 לחברת Vonage דרוש מומחה לרכישת כישרונות Talent Acquisition Specialist – Technical Recruiter –

תיאור המשרה:

  • הצטרפות לצוות משאבי אנוש שלנו בתל אביב.
  • תפקיד זה הוא החלפה חופשת הלידה, עם אפשרות להמשיך במשאבי אנוש של החברה גם לאחר ששה חודשים.
  • החברה ממשיכה לגדול וכאן נכנס לתמונה מומחה רכישת הכישרונות.

דרישות התפקיד:

על ממלא\ת התפקיד להיות מעולה ב:
  • גיוס כישרונות טכני מעולים מכל תחומי ההנדסה – אנחנו מגייסים אנשים מצויינים בעלי כשרונות מעולים.
  • בעל\ת מיומנות גיוס כשרונות וליווים בכל מחזור החיים שלהם בחברה, לרבות סורסינג, סיווג קורות חיים, ניהול ראיונות טלפונים וראיונות פנים אל פנים, בדיקת הפניות ועוד.
  • ידע בשימוש ברשתות החברתיות (LinkedIn, Facebook, וכו ') כדי להיות פרואקטיבי\ת בכל הקשור לסורסינג ופרסום משרות.
  • יכולת להעניק חווית מועמד מהמדרגה הראשונה.
  • בעל\ת גישה של 'אני יכול\ה לעשות כל דבר', ויכולת ביצוע והפשלת שרוולים .
מיומנויות נדרשות:
  • גיוס כישרונות טכנולוגיים.
  • יכולות למידה מצוינות.
  • מיומנויות בכל הקשור לניהול נתונים.
  • עבודה צמודה עם מנהלי גיוס במהלך תהליך הגיוס.
  • יכולת לתקשר בכל רמות הארגון, כמו גם חיצונית.
  • פירוט אוריינטציה ויכולת מולטי-טאסקינג.
דרישות סף:
  • שלוש שנות ניסיון בתחום גיוס לתפקידי מו"פ, כולל לפחות שנה אחת של ניסיון פנימי בחברת סטארט-אפ – יתרון.
  • מיומנויות סורסינג מעולות.
  • יכולות הבנת מיומנויות טכנולוגיה רלוונטיות ואת צרכי חברות היעד.
  • תואר ראשון או תואר שני בתחום רלוונטי.
  • להט לנושא הגיוס – חובה.
תכונות נדרשות:
  • עצמאות ויכולת להתמודד עם אתגרים בלי שאחרים ישמרו על המסלול.
  • מאורגן\ת ויעיל\ה.
  • גמישות והסתגלות לעבודה בסביבה דינמית.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

 

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה