תגית: שעות נוספות

המהפך שחל בשלוש השנים האחרונות בנוגע לעבודה מהבית, אמנם מיטיב מאוד עם עובדים שמעדיפים לעבוד מביתם, אבל מציב מכשולים בפני יכולתם להיות מתוגמלים על פי חוק, עבור עבודה שהיא מעבר לשגרה

ארגונים צריכים לתת כיום את הדעת לנושא של איכות העבודה, התרומה והתפוקה של העובדים, ולתגמל אותם בהתאם, אבל אין חוק שמחייב אותם לכך

ביה"ד הארצי: חוק שעות עבודה ומנוחה, שמחייב את המעסיק לשלם לעובדיו גמול שעות נוספות, לא חל במקרים בהם התנאים לא מאפשרים למעסיק לפקח על שעות העבודה והמנוחה של העובדים

איך ניתן לפתור את סוגיית חישוב דמי המחלה וסוגיית חישוב הגמול עבור שעות נוספות, של אנשי מכירות ששכרם מורכב משכר בסיס פלוס עמלות

ביה"ד: המעסיק פעל בחוסר סבירות ובחוסר הגינות: הסדר השעות הנוספות הגלובליות במקרה הנוכחי הוא פיקטיבי באופן שנועד לעקוף את דרישות החוק; מתשלום השעות הנוספות יקוזזו הפסקות של 30 דקות ביום

עו"ד קובי חתן: "מעסיק יכול לשנות את היקף המשימות של העובד, אבל משינוי מסוים, הדבר עשוי להיחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לעובד להתפטר בדין פיטורים"

בנוסף תשלם החברה לעובד 7,500 שקלים הוצאות משפט; ביה"ד: השעות הנוספות הגלובליות לא 'התנהגו' כתשלום עבור שעות נוספות; העובד פוטר ולא התפטר - הוא לא היה חייב להסכים להצעה לעבור לעבוד בחברה אחרת

ביה"ד דחה תביעה של עובד להכיר בשעות נוספות גלובליות כתוספת פיקטיבית לשכר, ופסק כי כל עוד העובד לא עובד בשעות אלה בפועל, המעסיק אינו נדרש לשלם לו עבורן

פס"ד ביה"ד הארצי: עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות

לא ניתן להעסיק עובד 12 שעות ברציפות כולל שעות נוספות, ואסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה יותר מ-16 שעות