תגית: שינוי ארגוני

המציאות הכלכלית החדשה הולידה צורך בשינויים ארגוניים קיצוניים, כשהאתגר העומד בפני מנהלי HR הוא ההתמודדות עם התנגדויות לשינוי

לטענת ההסתדרות, התיקון משווה את הארגון למוסדות אחרים בה נהוגה שיטת בחירה ישירה, כמו הרשויות המקומיות

מנהלי גיוס ,מנהלי מכירות ,שירות ,IT ומנהלים ועובדים ככלל, האם הם עומדים ביעדים או רצים במעגלים?