תגית: פסיקות בית הדין לעבודה
נתתם לעובד פיצויים? באילו נסיבות תוכלו לדרוש אותם בחזרה
באילו נסיבות יקבל ביה"ד תביעת מעסיק מעובד להחזר כספי הפיצויים ובאילו נסיבות ידחה ביה"ד תביעה כזאת
פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו
המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת
איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד
החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו
פיצויי פיטורים של כ-86.3 אלף שקל לאלמן של פרילנסרית לאחר מותה
ביה"ד קיבל את תביעתו של אלמן להכיר באשתו המנוחה כעובדת שכירה, אף שבמהלך 14 שנות עבודתה עבדה כפרילנסרית, בשל עמידה במבחני עובד מעסיק
פיצוי של 31.047 אלף שקל לעובדת שהתפטרה חודשיים לאחר קליטתה
העובדת התפטרה חודשיים לאחר קליטתה בחברה בשל אי קיום הבטחות המעסיק לגבי תנאי העסקתה ותפקידה; ביה"ד: חוסר תום לב של המעסיק
פיצוי של 76.58 אלף שקלים בגלל שימוע שלא כדין
ביה"ד: השימוע התקיים יומיים לאחר הזימון; אילו ניתנה לעובד התראה ארוכה יותר, והתאפשר לו להתיעץ, יתכן שניתן היה להגיע להסכמות יצירתיות לרבות צמצום היקף השכר\המשרה, יציאה לפנסיה מוקדמת על רקע מצבו הבריאותי של התובע ועוד
באילו מקרים עלול ביה"ד לחייב עובד להחזיר את פיצויי הפיטורים
ביה"ד לעבודה קבע, כי בנסיבות מסויימות, עובד שקיבל פיצויים שהוא אינו זכאי להם, חייב להחזיר את הסכום שלא היה מגיע לו לקבל, למעט במקרים בהם החזר הפיצויים אינו צודק
עובד ישלם למעסיק פיצוי 60 אלף שקל בשל גניבת סוד מסחרי
למרות זאת, המעסיק ישלם לעובד פיצוי של 10 אלפים שקל בגין פיטורים ללא שימוע; בנוסף יקבל העובד את הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה שלו (כ-72%), אך המעסיק לא נדרש להשלים סכום את הפיצויים
ביה"ד הארצי דחה ערעור מעסיק לגבי הפרשי פיצויי פיטורים
מאחר שנדחה הערעור על פסיקת ביה"ד האיזורי בנושא התוספות הפיקטיביות לשכר, הרי שגם דין הערעור על הטענה לגבי הפרשי פיצויי הפיטורים להידחות
ביה"ד: הגמול ששולם עבור שעות נוספות אינו אותנטי
פסה"ד: הגמול ששולם עבוד שעות נוספות אינו משקף גמול אמיתי על ביצוע עבודה בשעות נוספות; על פי חוק הגנת השכר, שכר הכולל רכיבים הפיקטיביים, מהווה שכר בסיס עבור שעות רגילות ואינו כולל גמול עבור שעות נוספות