תגית: בינה מלאכותית בגיוס עובדים

חווית מועמד חיובית היא קריטית למשיכת כישרונות מובילים ולשמירה על מותג מעסיק חזק

לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לחולל מהפכה בסורסינג של המועמדים

שילוב מנצח: 5 התרומות המרכזיות של מנהלי משאבי האנוש לתהליך גיוס עובדים, ו-4 התרומות של הבינה המלאכותית לתהליך הגיוס  

לשילוב טכנולוגיה מתקדמת ובעיקר AI במחלקת משאבי אנוש יש אמנם יתרונות רבים, אבל גם אתגרים לא פשוטים לרבות השלכות שליליות בלתי מכוונות

מנהלי משאבי האנוש יכולים לרתום את הכוח הטרנספורמטיבי של הבינה המלאכותית כדי להגביר את הפרודוקטיביות

הבינה המלאכותית מחוללת מהפכה בגיוס על ידי אוטומציה של משימות גוזלות זמן, הרחבת היכולת לאתר כישרונות והבטחת הערכות מועמדים אובייקטיביות

מדיניות בינה מלאכותית אפקטיבית מבטיחה שימוש אתי, מקדמת שקיפות ושומרת על זכויות העובדים תוך מינוף היתרונות של הטכנולוגיה

יש לבנות כוח עבודה שהינו מוכן לקראת העתיד, וכזה שישגשג בד בבד עם ההתקדמות הטכנולוגית

יש לרתום את יתרונות הבינה המלאכותית למזעור סיכונים ולתמיכה בעובדים, במועמדים ובצוות משאבי האנוש

החידושים הטכנולוגיים משנים את האופן שבו חברות מושכות טלנטים מובילים, מגייסות אותם, קולטות אותם ומשמרות אותם