תגית: פסיקות בית הדין לעבודה

ביה"ד: טענת הנתבע נדחתה - לבודקת יש מעמד להגיש ערעור על ההחלטה (למסור את מסמכי הבדיקה); בערעורו של הנתבע פסק ביה"ד: הוא יקבל את המסמכים, אבל רק את קטעי עדויות שבהם התייחסו לאירועים ששניהם היו מעורבים בהם או נטען שהיו מעורבים בהם, ולמערכת יחסי העבודה ביניהם

המעסיק הצליח להוכיח רק כעשירית משווי הסחורה שלדבריו נגנבה; ביה"ד הטיל על העובדת שגנבה, להחזיר רק את הסכום שהוכח

ביה"ד אישר הגשת תביעה ייצוגית של שליחי וולט בנוגע לזכויותיהם הסוציאליות: האם השינויים בשוק העבודה, הנובעים מהתפתחויות טכנולוגיות, צריכים להביא לשינוי בדיני העבודה

ביה"ד: אין לראות בהוצאתה של העובדת לחל"ת, ללא הסכמתה, פיטורים שלא כדין; עם זאת, על המעסיק היה לבקש היתר להוצאתה לחל"ת  

הסיבה: הפרת הסכם העבודה, הפרת חובת האמון וחובת תום הלב; העובד ישלם סכום נוסף עבור סחורה שלקח ללא רשות והוצ' משפט; ביה"ד הארצי: בהסכמת המעסיק הופחת הפיצוי מ-60 אלף שקל שפסק ביה"ד האיזורי  

כל העובדים עסקו באותו תפקיד, עבדו עבור אותו מעסיק, קיבלו את אותו שכר, היו אמורים לקבל את אותם זכויות: אבל רק 3 זכו בערעור בעוד שערעור ה-2 האחרים לא התקבל

בית הדין הארצי: עובד שהגיע לגיל 67 או לפני כן, יכול לבקש מהמעסיק להמשיך עבודתו גם לאחר גיל הפרישה המקובל ועל המעסיק לשקול זאת בכובד ראש ובתום לב

ביה"ד הארצי: אע"פ שהעובד לא דרש את החזר דמי הנסיעות בזמן אמת, זה לא מונע ממנו זכות שמוקנית לו מכוח צו הרחבה קוגנטי

בנוסף, 33 אלף שקלים הוצאות משפט; התובעת קיבלה תשלום כנגד חשבוניות אבל עבדה לפי שעות וחוייבה בדיווח, השתמשה בציוד ומתקנים של המעסיק, קיבלה חדר קבוע אצל המעסיק, השתתפה בהשתלמויות מקצועיות, חויבה לקבל אישור על כל היעדרות או חופשה ועוד

הסיבה: נסיבות הגניבה וחומרתה; כמו כן, העובד לא יקבל פיצוי על היעדר שימוע; בעקבות ערעור העובד הוא ישלם למעסיק 50 אלף שקלים עבור הוצאות החקירה שהובילה להוכחת הגניבה ועוד 40 אלף שקלים הוצאות המשפט