תגית: עריכת שימוע לעובד
נדחה ערעור של עובד שטען לפיטורים שלא כדין
ביה"ד: מעסיק זכאי שלא להמשיך את העסקתו של עובד שאינו שבע רצון ממנו, גם אם אי שביעות הרצון אינה קיצונית
איך לא לעשות שימוע: 10,000 שקלים פיצוי על שימוע שלא כדין
שימוע לעובד לפני פיטורים, הפך למרכיב מרכזי בפיטורי עובדים; מעסיק שמתעלם מחובת ביצוע השימוע כדין עלול לשלם פיצויים בסכומים שהולכים וגדלים
מה מותר ומה אסור בנושאי שימוע בכתב והוצאת עובדים לחל"ת
האם ובאילו תנאים ניתן לעשות שימוע בכתב, למה לא כדאי להגביל את זמני התגובה של העובד, ומה הדין לגבי עובד שיצא לחל"ת ולאחר מכן פוטר - מאמר שני בסדרה
איך ניתן להתמודד עם עובד שדוחה שימוע שוב ושוב
לעובד יש זכות לא להתייצב לשימוע; השאלה מה מעמדו של הארגון במקרים בהם העובד הופך את דחיית השימוע לכלי כדי לגרור את החברה להארכת עבודתו בה
תוצאת תיקו בתביעות הדדיות של מעסיק ועובדו לשעבר
המעסיק ישלם לעובד שפוטר 15 אלף שקלים בגין היעדר שימוע כדין ואי מסירת הודעה; העובד יפצה את המעסיק ב-15 אלף שקל בשל הפרת חובת הנאמנות
למה גם לעובד הגרוע ביותר מגיע הליך פיטורים הוגן ומתחשב
פיטורי עובדים: כמה הזדמנויות יש לתת לעובד שביצועיו כושלים, מתי אין מנוס וצריך לפטר, ואיך לבצע את הפיטורים בפועל
חובת השימוע כדין מתקיימת גם בגלי פיטורים בעקבות צמצום והתייעלות
החברה עומדת בפני גל פיטורים? לא ניתן לוותר על שימוע לכל אחד מהעובדים המיועדים להיות מפוטרים
האם ידי המעסיקים כבולות בנוגע לסנקציות כנגד סרבני חיסונים
עו"ד קובי חתן: "קבלת סירוב להתחסן כעילה מוצדקת לפיטורים, תביא למעשה למצב של כפיית חיסונים, דבר המנוגד לחוק יסוד כבוד האדם ולזכותו של האדם על גופו" – חלק א'
בכוונתכם לפטר עובד שמתנגד להתחסן נגד קרונה? ודאו שהליך הפיטורים חוקי
גם אם יוחלט שסירוב של עובד להתחסן נגד קורונה הוא עילה מוצדקת לפיטורים, על המעסיק לבצע הליך פיטורים כדין
גם בעת משבר הקורונה מחוייב המעסיק לערוך שימוע כדין לפני פיטורים
פיצויים לעובדים בסכומים של עשרות אלפי שקלים נפסקים לעיתים קרובות על ידי בתי הדין לעבודה, בשל אי עריכת שימוע או עריכת שימוע שלא כדין