תגית: מחויבות עובדים
4 צעדים להגברת מחוברות העובדים מהבית
על אף המיתון ולמרות שיעורי האבטלה הגבוהים, דווקא עכשיו חשוב יותר מתמיד לשמור על מחוברות גבוהה של העובדים לארגון
איך להגביר ביעילות את מחוברותם של העובדים לארגון
המושג מחוברות עובדים משתנה במידה מסויימת מארגון לארגון; כל ארגון צריך לבדוק ולבחון איך הגברת מחוברות העובדים יכולה לסייע לצמיחתו ואיך ניתן להגביר את מידת המחוברות
דווקא כעת יש חשיבות עליונה לאינטליגנציה רגשית של מנהל מש"א
הכרה במצב הרגשי של העובד תסייע ליצירת חווית עובד חיובית, תעודד את המוטיבציה, תסייע לעובד להתרכז בעבודה ותגביר את מחוברותו לארגון
2 דרכים להגברת המוטיבציה של העובדים גם בתקופה הנוכחית
יש שתי דרכים עיקריות להתמודדות עם היעדר מוטיבציה ולהשבת רוח הלחימה לעובדים
2 מפתחות מרכזיים להגברת פרודוקטיביות בעבודה מהבית
על אף החזרה לשגרה, עובדים רבים ימשיכו לעבוד מהבית לפחות חלק מהזמן, ולכן יש כמה דפוסי עבודה חדשים שיש להטמיע
2 המרכיבים להגברת מחוברות עובדים בתקופה הנוכחית
בחזרה לשגרה: דווקא עכשיו חשוב לשמור על מידה גבוהה של מחוברות עובדים – למה זה חשוב כעת יותר מבעבר ואיך ניתן להשיג מחוברות גבוהה
5 צעדים להעצמת עובדים והגברת מחוברותם לארגון
עובדים יהיו מאושרים אם יחושו מועצמים; עובדים מועצמים חשים מחוייבות עמוקה לעבודתם
4 אלמנטים שמאפשרים להסיק תובנות מסקר מחוברות עובדים
תפקידם של אלמנטים אלה הוא לסייע בתרגום תוצאות הסקר להעלאת שיעור המחוברות של העובדים, וכתוצאה מכך שיפור הפרודוקטיביות והביצועים העסקיים
4 גורמים שיש לשלב בעת הכנת שאלות לסקר מחוברות עובדים
מחקרים: רק לעיתים רחוקות מבינים מנהלים בכירים את הקשר בין תוצאת סקר מחוברות עובדים לבין שיפור התוצאות העסקיות
5 צעדים להגברה יעילה של מחוברות העובדים
הגברת מחוברות העובדים מתחילה בכך שמחלקת מש"א נמצאת בקדמת החדשנות בכל הקשור לשיטות חדשות ומחקרים בתחום