תגית: מודעות דרושים
לעיריית חולון דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש
עיריית חולון מגייסת בימים אלו מנהל/ת אגף משאבי אנוש. פרטים מלאים על המשרה ותנאי הקבלה, בכתבה שלפניכם.
דרושים בתחום הבטיחות בעבודה
2 משרות לבעלי תעודה/אישור לממונה בטיחות בעבודה: המרכז הרפואי איכילוב וחברת נתיבי ישראל מחפשות מועמדים לתפקידי מנהל מחלקת בריאות בתעסוקה וממונה בטיחות (בהתאמה). פרטים מלאים בפנים!
דרושה/דרושות עובדת/עובדות לארגון שזקוק לנשים
מי לא רוצה יותר נשים בעמדות מפתח? בוודאי שאנחנו רוצים לנוכח המחקרים המרובים המראים את הקשר הישיר בין גיוון להצלחה. אבל איך מושכים נשים למשרות מפתח?
דרוש סמנכ"ל כספים וכ"א – למי רעננה
תאגיד המים של רעננה מחפש סמנכ"ל כספים וכ"א חדש. על המועמדים להיות בעלי ניסיון ניהולי תקציבי, וכן בעלי ניסיון כרואה חשבון. פרטים נוספים ופרטי התקשרות בפנים!
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני
ארגון לתת מגייס רכז/ת משאבי אנוש למשרדי הארגון בת"א, להחלפה לחופשת לידה. פרטים מלאים על המשרה נמצאים בגוף הכתבה
כיצד תמנעו מאפליה בגיוס עובדים במדיות החדשות?
תהליכי הגיוס השתנו עם כניסתה של הרשת ושל המדיה החברתית. כלי הגיוס שלנו היום הם מרובים, מורכבים, מעניינים ואפקטיביים יותר אבל הם טומנים לנו מלכודות לא פשוטות.
אז מה הסיפור שלכם?
איך מגייסים את האנשים הנכונים לארגון? רז מצנע, מנהל חברת ייעוץ לארגונים בנושא גיוס, מסביר איך עושים זאת באמצעות שימוש נכון במדיה (בכל אמצעי התקשורת שעומדים כיום לרשותנו).
מיתוג מעסיק לדוגמה
כיצד ניתן להפוך את החברה למעסיק שכולם רוצים לעבוד בו, דרך הרשת החברתית ותוך שימוש בעובדים כשגרירים? בואו ללמוד מהחברות שעושות זאת בהצלחה בכל יום מחדש.
למה לא מגיבים למודעת הדרושים שלי?!
מודעת דרושים עולה הרבה מאוד כסף, אך במקרים רבים היא הפנים של מקום העבודה. כיצד ננסח מודעת דרושים מנצחת שתביא מועמדים מתאימים ותחסוך לנו עבודה מיותרת?
את אלה שמביאים תועלת צריך להביא אחרת!
את העובדים המיוחדים, אלה שבאמת חשובים לכם, אתם צריכים למצוא בדרכים ייחודיות. אז כיצד מגייסים את הטאלנט החשוב ביותר? מה עושים? איך עושים? מתי עושים? ולא פחות חשוב - מה לא עושים? כך תפתחו שיטות אחרות להביא לארגון עובדים מזן אחר.