תגית: מדדי משאבי אנוש
חיבור לביזנס באמצעות הטמעת מערכת מדדי HR
עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, הציג בכנס השנתי למשאבי אנוש 2013 את תהליך הטמעת המדדים במכתשים אגן באמצעות מערכת חילן BI.
אפשר לנהל רק את מה שאפשר למדוד!
ריבי אספלר, מנהלת תיק מוצרים בסינריון, נשאה הרצאה מרתקת בנושא יצירת מדדי ניהול ויעדים למשאבי אנוש, בכנס השנתי למשאבי אנוש.
חיבור לביזנס באמצעות מדדי משאבי אנוש – Case Study חילן –...
עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, יציג בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש את תהליך האיפיון והבחירה במערכת בינה עסקית (BI) של חילן ואת פרויקט ההטמעה של מערכת בארגון. בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש מציג עמית את הרקע והצרכים שהיו בארגון ואת התוצרים והשימושים שקיבלה מכתשים אגן מהטמעת המערכת של חילן. את מקרה המבחן המלא ניתן יהיה ללמוד בכנס עצמו!
מדדי מצוינות משאבי אנוש בארגון – סיכום הממצאים
מדד מצוינות משאבי אנוש בארגון נערך בשיתוף פורטל משאבי אנוש וכלל מאות מנהלי משאבי אנוש שענו על שאלות בתחומים שונים הנוגעים למיצוב ותפיסת ניהול משאבי אנוש בארגון. תוצאות הסקר המקיף ביותר שנעשה בישראל בתחום משאבי אנוש מוצגים בכתבה מסכמת זו.
תוכנית תגמול בכלכלה תזזיתית
בכנס שכר והטבות שנערך במסגרת הפנינג משאבי אנוש הרצה רמי יוסף, מחברת יישום אנשים ותוצאות, על בניית תוכנית תגמול עובדים שמתאימה לכלכלה תזזיתית, ופירט על מנגנונים לתגמול עובדים ומדדים לתגמול עובדים שמתאימים לרמת הביצועים ולשינויים ברווחי הארגון במטרה לשמור על רווחיות גם כאשר ההכנסה יורדת. סיכום הרצאת הכנס.
עיצוב ובקרה של טווחי שכר
כיצד לעצב טווחי שכר? ובאמצעות אילו פרמטרים מתבצעת בקרת טווחי שכר בארגונים? אלו מדדים מאפשרים בקרת שכר חיצונית ( תחרות בשוק) ופנימית (הוגנות)?
מגמות משאבי אנוש בעידן של קיצוצי שכר וכוח אדם
ככל שיש יותר קיצוצי שכר וכוח אדם, משאבי האנוש נאלצים להגיב ל"סביבה עסקית חסרת גבולות". מחקר חדש מצא כי במחלקות משאבי האנוש יש התמקדות ב-5 מגמות עיקריות ב-2013.