תגית: הכשרת מנהלים
מנהלים מדור ה-Y: מוכשרים וחושבים בעיקר על עצמם
סקר חדש מצא כי התפיסה הרווחת היא כי בני דור ה-Y אינם ראויים לתפקידי ניהול, מנהלים מדור ה-Y נתפסים כחסרי כישורי ניהול בסיסיים כגון עבודת צוות וחריצות, אך יש גם כמה נקודות אור. לפיכך ארגונים בכלל ומנהלי משאבי אנוש בפרט צריכים לנהל מערך הדרכה לפיתוח יכולות ואיכויות הניהול בקרב בני דור ה- Y אם הארגון רוצה לשמור על התחרותיות שלו בשוק העבודה.
רוב המעסיקים אינם קוטפים פירות לאחר שינויים בניהול
שינוי ארגוני הוא תמיד תהליך בעייתי, אך מחקר חדש מצא כי מרבית השינויים הארגוניים אינם מייצרים תוצרים חיוביים ואינם מביעים לשינוי אמיתי בארגון. ועדיין יש פתרון לדבר, והוא צריך להתחיל בהכשרת המנהלים לשינויים, כך תובילו שינוי ארגוני בהצלחה.
הזמנה להשתתפות בסדנת אימון למנהלים – ללא עלות!
מנהלי משאבי אנוש מוזמנים להשתתף בסדנת אימון למנהלים ביום ראשון הקרוב, 1.9.13, ההשתתפות בסדנה ללא תשלום - אך מחייבת רישום וקבלת אישור הגעה!
אפיק – אימון למנהלים
אפיק - אימון למנהלים, הרצאות מקצועיות והרצאות העשרה, בהובלת אריה פישביין.
אריה פישביין - 057-7556688 - arie@afikk.com - למידע נוסף - לחץ כאן
כך תהפכו עובד טוב למנהל מצוין בשישה צעדים
אתם מקדמים עובד מצטיין לעמדת ניהול ומגלים שדווקא שם התפקוד שלו מאכזב? הסיבה קשורה בכם: לא נתתם לו את ההכשרה והכלים הדרושים לתפקיד החדש
המודל שמביט להדרכה בלבן של העיניים
50% ממה שנלמד בהדרכה נשכח בתוך שעה. שלומית לוי, עד לאחרונה סמנכ"ל משאבי אנוש בקודאק, מספרת על מודל 70:20:10 המספק ראייה מעניינת וחשובה על עולם הלמידה וההדרכה
הדרך להדרכה איכותית
איכות ולא כמות, ראיונות עם מנהלים, הצגת שאלות נוקבות ולפעמים גם לומר לא. איתן שושן, מנהל הדרכה ולמידה ב-SCD, יציג בכנס ההדרכה השנתי את הגישה שלו לתוכנית הדרכה מוצלחת
כי ההצלחה של העובדים היא ההצלחה שלנו
למנהל משאבי אנוש כובעים רבים: יעוץ, מנטורינג, הדרכה וחניכה. קורס מנהל HR כחונך נותן כלים למנהל משאבי האנוש לשלב בין כל הכובעים ולהביא את המנהלים והעובדים להצלחה
הדרכה ללא הפסקה
הדרכה אפקטיבית תהיה כזו שתהליך איתור הצרכים שלה יעבור לאורך מסלול חיי העובד בארגון - מתחילתו ועד סופו
הערכת מצב של ההדרכה בארגון
יצחק גרשון, יועץ ארגוני בכיר ומומחה בלמידה ופיתוח הדרכה, ירצה בכנס ההדרכה השנתי על פתרונות לבניית תוכנית הדרכה. ראיון - חלק ראשון