כנס מקורות גיוס 2015

בת 35, אמא ל-3, עובדת במשאבי אנוש מאז 2005. בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ומדעי המדינה ותואר שני במדעי הניהול – התנהגות ארגונית. שניהם מאוניברסיטת תל אביב. את התיזה שלה כתבה על משאבי אנוש בסטארטאפים, ועל השוני הבסיסי בין תפקיד זה לתפקיד משאבי אנוש בארגונים גדולים. לפני טבולה היתה מנהלת משאבי האנוש של חברת רנסיס וייעצה למספר חברות סטארט אפ בנושאי משאבי אנוש.

1) צעדים פרואקטיביים להבנת צרכי הגיוס.
2) בחינה ומיפוי של הפוטנציאל הארגוני הקיים (ניודים ומכרזים פנימיים).
3) הכרת השטח- מציאת דרכים יצירתיות להשלמת פערי גיוס צפויים ויצירת שיתופי פעולה.
4) יוצאים לדרך- שלב איסוף הפוטנציאל(פרסומים, הפעלת שותפים ומקורות גיוס פנימיים).
5) ניהול הגיוס (CV סנטר).

פועלת עשרים שנה בעולם משאבי האנוש במגוון חברות ומתמחה בניהול המשאב האנושי למגוון עיסוקים. 
שימשה כמנהלת משאבי אנוש – חברת מילגם וכמנהלת משאבי אנוש ומנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני – ACE.
לפני כן שימשה כרכזת פיתוח ההדרכה – אל-על. לשרית B.A במשאבי אנוש אוניברסיטת בן גוריון.

התחלנו עם ידיעה בעיתון, יצאנו עם תשתית מיתוג מעסיק תומכת גיוס
מרצה: נטע פיס, HR Director ב- GIGYA
מי שכבר התעניין גילה ש-GIGYA היא חברת סטראט אפ ישראלית מצליחה עם משרדים ב-4 יבשות, שנותנת שירות ניהול משתמשים בענן למותגים הגדולים בעולם  (Nike, Microsoft KLM, CNN, ASOS, Walt Disney והרשימה נמשכת….). מרכז הפיתוח ממוקם כאן בארץ בעזריאלי. יעד הצמיחה בישראל לשנת 2015, חייב את צוות HR יחד עם ההנהלה, לתרגם את המובילות בשוק של גיגיה בעולם, למובילות בגיוס בישראל. בהרצאה יוצגו הפעולות המרכזיות שנינקטו לבניית מיתוג המעסיק של GIGYA וכיצד תשתית זו משמשת כמנוע עוצמתי לשינוי תהליך ניהול חווית המועמד על כל מרכיביו: תיאורי תפקיד, תקשורת שוטפת עם המועמד, פעילות בלינקדאין, עריכת MEET UPS, נוכחות בכנסים ועוד…

HR Director בגיגיה (GIGYA) מזה כחצי שנה ובעלת למעלה מ-10 שנות ניסיון בתחום ניהול משאבי אנוש, בחברות גלובליות בכל הגדלים.

איך נמצא את האחד? חיזור אפקטיבי אחרי מועמדים בעידן של התחדשות הטכנולוגיה ורשתות חברתיות 

מרצה: שירי וקס, מנכ"לית GotFriends
80 אחוז מהמגייסים מדווחים שהכוח זז מהמקום של המעסיק לכיוון המועמד. לרוב המועמדים המובילים יש מספר רב של הצעות, והגיוס צריך "לחזר" אחרי המועמד כדי להתחיל תהליך התאמה לחברה. בהרצאה תציג שירי דוגמאות "חיות" של פניות, מה עובד לנו ומה פחות, את המשותף לגיוס עובדים וליציאה לדייטים ואיך ניתן לשפר את עבודת הגיוס על ידי יישום חוקים נפוצים מעולם הפגישות. שירי תיתן טיפים וסט כלים ליצירת מועמדים פוטנציאלים קצת לפני שהם שולחים קורות חיים באופן אקטיבי.

מנהלת גיוס בעלת 15 שנות ניסיון בתחום הגיוס הטכנולוגי. מנוסה כמנהלת גיוס לתוך בחברת היי-טק וכן כמנהלת גיוס חיצוני עבור חברות היי-טק גדולות מחד וסטארט-אפים קטנים מאידך. מתמחה בגיוס מותאם לקוח ובנתינת יחס אישי, איכותי ומדויק. בעלת תואר ראשון מאוניברסיטת תל אביב בהצטיינות יתרה ותואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב.

דיני עבודה בגיוס עובדים
מרצה: עו"ד שלומי אלעד, ממשרד – אריאל שמר ושות'

הפסיקות של בית הדין לעבודה, שינוי החוקים והמודעות העיתונאית לנושא הביא אותנו למצב שבו כמעט כל שבוע מתפרסמת כתבה על הפרה של חוקי העבודה. בהרצאה נסקור את החוקים החדשים ואת הפסיקות האחרונות שיעזרו לכם לוודא שאתם פועלים על פי החוק.

עו"ד אלעד מומחה לדיני עבודה ולהסכמי עבודה פרטניים וקיבוציים., ומייעץ באופן שוטף לחברות בתחום משפט העבודה ויחסי העבודה מול העובדים. בקיא בכל הפרטים הקטנים ביותר של חוקי העבודה ודרך ההתמודדות מול העובדים.

מלינקדאין לאקסל בשני קליקים? למצוא כתובת אימייל בכמה דקות? עולם התוספים וקיצורי הדרך המשמשים מגייסים בכל העולם התפתח משמעותית ומאפשר בעיקר לחסוך בזמן וכסף. אך, האם הכלים מהימנים? איך נבחן את התרומה שלהם לארגון שלנו? יהיו דוגמאות ולינקים. תבואו 

מגייסת טכנולוגית (בעיקר)ניסיון של כ-8 שנים בחברת השמה ובסטרטאפ, ובחברות גלובאליות נהנית להיות שפן-נסיונות של טכנולוגיות  חדשות לאיתור מועמדים ברשת בעיני, העקרונות החשובים ביותר לגיוס מוצלח הם: התמחות בשיווק (און ליין ואוף ליין), שירותיות גבוהה והבנה מעמיקה ביותר של המוצר/המשימה בזמני הפנוי אני פריקית של טכנולוגיה ומכורה לעיצוב, גרפיקה ופינטרסט

גיוס גלובאלי הלכה למעשה
מרצה: חני הראל, Talent Acquisition Specialist בחברת קלטורה, מנהלת גיוס למרכז הפיתוח בישראל ו-EMEA 

איך בסטארט אפ מתחיל או חברה בינוניות נערכים לגיוס גלובלי – מה זה באמת גלובלי? איך אתה כחברה ישראלית חושב גלובלי בתהליך הגיוס? מה הם האתגרים העומדים בפני חברות המגייסות במדינות שונות בעולם: איך בונים תשתית גיוס במדינות מרוחקות, מה עושים כשאין יישות משפטית מקומית, מה הם מקורות הגיוס האפקטיביים, מה מותר ומה אסור לפרסם במסגרת החוק, מהו השכר הממוצע ותנאי ההעסקה המקומיים ועוד.

Recruitment Geek
Talent Acquisition Specialist בחברת קלטורה, מנהלת גיוס למרכז הפיתוח בישראל וEMEA
בעלת מעל 15 שנות ניסיון בגיוס בחברות הייטק גלובליות עם מטות בישראל וברחבי העולם.
ניסיון רב בהקמת מערכי גיוס מאפס בחברות סטארט אפ ובארגוני פיתוח מקומיים לחברות גלובליות, אוהבת במיוחד את עולמות הסורסינג, מאמינה ופועלת לשילוב טכנולוגיה בעולמות הגיוס.

בעלת ניסיון מעשי רב בניהול, בפיתוח ובהטמעת תהליכים ומנגנונים בתחומי ה-T.A וה- .T.M כיהנה בעברה כ: מנהלת משאבי-אנוש, מנהלת פיתוח ארגוני גלובאלי, יועצת ומעבירת סדנאות לחברות הייטק גלובאליות.
עבדה בחברות, כגון: Mellanox, KLA-Tencor, IBM, Retalix.

מערכת חדשנית לניהול כולל של תהליכי גיוס וראיון מועמדים
מרצה: עמית סמסון, COMEET 
המערכת מעודדת שיתוף במידע ושקיפות וכנגזרת מזמינה את המנהלים המגייסים לתוך המערכת והופכת אותם לשותפים מלאים לתהליך הגיוס. בנוסף המערכת היא כוללנית ומטפלת בכל האספקטים של תהליך הגיוס והראיון. לחברה מעל שישים לקוחות רובם בארץ וחלקם בארה"ב. 

מינוף גיוס ״חבר מביא חבר״ באמצעות שימוש ברשתות חברתיות
מרצה: טל מורן, Tomigo 
חברת Tomigo מספקת לארגונים מוצרי אונליין לקידום גיוס ״חבר מביא חבר״ ברשתות חברתיות. בין לקוחותיה Samsung Korea, Alcatel-Lucent, Viber ועוד. 

Case studies מפורטים להד הנטינג וסורסינג למשרות הכי קשות
מרצים: קרן אזולאי – הד האנטרית וסורסרית, ויעקב רוזן – מנכ"ל HRD

בסדנה נחשוף את כל תהליכי העבודה שלנו, הטריקים, הסודות והכלים שעוזרים לנו להגיע למועמדים שאחרים לא מגיעים אליהם בכדי למשוך אותם לארגון.
הסדנה תתבצע תוך כדי הדגמה על פרוייקטים אמיתיים שניהלנו ונחלוק את הלמידות והתובנות שלנו מהפרוייקטים הללו.

קרן אזולאי, סייבר הד האנטרית וסורסרית גלובלית מוסמכת, רואה בסורסינג אומנות לשמה ולשם כך אוהבת להשתמש תדיר בטכנולוגיות חדשניות ובאסטרטגיות סורסינג רבות ומגוונות.
עובדת בהצלחה עם חברות היי טק וסטארטאפים במגוון משרות בכירות מעולמות הפיתוח, תמיכה, שיווק ומכירות, פיתוח ופיננסי, בארה"ב, אירופה, אסיה ואפריקה.
משתתפת נלהבת במספר קבוצות סורסינג בינלאומיות ובכנסים בינלאומים בתחום הסורסינג.

יעקב רוזן הינו מנכ"ל חברת HRD שמשנה את הגיוס בישראל
חברת HRD עושה זאת ב-3 דרכים: 
1) הכשרת מעל ל 3,500 אנשי גיוס, משאבי אנוש ומנהלים בשימוש בלינקדאין וסורסינג מתקדם ברשת והכשרות לצמצום טעיות גיוס בעזרת שימוש בכלי ראיון התנהגותי מובנה.
2) ליווי וייעוץ לחברות בתחום הסורסינג ברשת.
3) בניית קהילת גיוס וסורסינג לומדת שחולקת מידע וידע.

יעקב הינו מרצה קבוע בכנסים בתחום הגיוס ומשאבי אנוש ומרצה אורח במספר מסגרות אקדמאיות. כמו כן משתתף יעקב באופן קבוע בהדרכות ובכנסים מובילים בתחום הגיוס בעולם.

העקרונות הקריטיים להפיכת חבר מביא חבר למקור הגיוס העיקרי והמוביל בחברה
מרצה: מורית רוזן – חברת HRD לשעבר מנהלת גיוס בחברת אינטל ויועצת לגיוס לעשרות חברות מובילות

אם חבר מביא חבר אצלכם עומד על פחות מ 40-50% מהגיוסים – זאת הסדנה בשבילכם.
מורית תלמד מהם העקרונות החשובים, הדגשים והתהליכים להפוך את מקור הגיוס הזה למקור העיקרי אצלכם בארגון תוך כדי חיסכון בכסף ורתימת העובדים והמנהלים לתהליך.
 

בניית תוכנית גיוס 2015 – הכלים לתכנון אסטרטגיית גיוס שעובדת
מרצה: שלומית בן דוד 

הכנת תוכנית עבודה שנתית ל 2016  היא משימה מאתגרת  לאנשי גיוס ומשאבי אנוש.
בעידן בו  משתנים הצרכים העיסקיים של הארגון באופן תכוף ובהתאמה משתנים  היעדים של צוותי הגיוס מקצה לקצה: מצורך בגיוס מיידי מאסיבי ודחוף לעצירת גיוסים, שינוי פרופילים או גיוסים מורכבים.
כיצד ניתן להתמודד עם חוסר הוודאות  ולהצליח ?איך מתמודדים עם הקפי עבודה משתנים?איך מצליחים לראות את תהליכי הגיוס בארגון מעבר לדחוף והקריטי ?
בסדנה ניתן כלים לבניית תוכנית לתכנון שנתי של מערך הגיוס בארגון.
נדבר על:

• איך  תוכנית שנתית יכולה לעזור במצב של שינוי תמידי (וניתן תשובות)
• מהם הצעדים הראשונים שיש לעשות כשניגשים לבניית תוכנית שנתית
• מי צריך להיות מעורב בתהליך
• איזו אינפורמציה חשוב לאסוף
• איך בונים את התקציב
• ומה עושים עם זה בפועל

שלומית בן דוד,
עד לאחרונה 
מנהלת משא"ב ישראל בחברת אריס לפני כן ניהלה שלומית  את תחום הבכירים והטכנולוגיה בחבר הון אנושי. ב HRD הובילה תהליכי יעוץ וליווי לקידום מערך הגיוס בארגון. לשלומית כ-20  שנות ניסיון בניהול גיוס ומשאבי אנוש בארגונים מגוונים.