LinkedOUT

סורסינג מחוץ לקופסה

כנס הגיוס למגייסים שחושבים מחוץ לקופסה

כפר המכביה | 15.1.2018

כנס הגיוס שפותח את שנת 2018 -
אסור לפספס!

ההשתתפות בכנס ללא עלות

נדרשת הרשמה וקבלת אישור מהמארגנים
- מספר המקומות מוגבל -
מהרו להבטיח מקומכם!

הבמה של המנהיגים המובילים בתחום גיוס העובדים בישראל לדיון והעשרה בנושאים החמים ביותר - אתגרי הגיוס והפתרונות להם, וכן - מקורות גיוס מתקדמים ועוד...

חברתי יותר

קהל משתתפים הטרוגני, מירב ההזדמנויות לנטוורקינג אפקטיבי

ישים יותר

רק בר ביצוע – לא נוסחאות מסובכות ולא פרויקטים מורכבים ויקרים

פרקטי יותר

לא דיבורים
ולא מעשיות –
רק מה שניתן לממש כבר למחרת הכנס

מקצועי יותר

ללמוד מהארגונים והאנשים שמובילים את התעשייה

יש הנוהגים לחשוב כי גיוס עובדים או מנהלים מקצועיים מתחיל ונגמר בלינקדאין, ויש האומרים כי מספר מקורות הגיוס בישראל מצומצם – אך אנו יודעים כי לא כך הם פני הדברים, וכי נושא הסורסינג בכלל ומקורות הגיוס בפרט רחב ומתפתח – ומרבית הארגונים לא עושים שימוש בכל הכלים ובכל המקורות הפתוחים בפניהם.

מעבר לכך לדעתנו יש גם הרבה מה לחדש ולהעמיק באותם הכלים שרבים עושים בהם שימוש. לדוגמה נושא "חבר מביא חבר" נראה כי מוצה עד תום – אך למעשה לא כך הוא הדבר ודווקא בו יש לארגונים עוד הרבה מה ללמוד… והדוגמאות עוד רבות!

בנוסף לכך דווקא ארגונים שלעיתים נתפסים ארכאיים יכולים להביא בשורה חדשה, וארגונים שלהם צורך בגיוס עובדים רבים (גיוס מסה) או לחלופין ארגונים המתמקדים בגיוס עובדים "פשוטים" יכולים לחדש – שכן הם מתמודדים עם אתגרים שונים מאלו של המשרות ה"נחשקות".

לפיכך בכנס הגיוס 'LinkedOUT – סורסינג מחוץ לקופסה' הבאנו מגוון רחב של ארגונים ושיטות:
ארגונים גדולים וקטנים, ארגוני הייטק ולאו-טק, ארגונים ממוסדים וציבוריים. ובכולם התמקדנו בשיטות הנפוצות והידועות – אך עם טוויסט מעניין שיפתח לכם את העיניים וירחיב לכם את דרכי החשיבה – במטרה לצאת מקופסת הסורסינג הידוע, לפרוץ גבולות ולהביא לארגון את כל מה שחדש ומתחדש.

תוכנית כנס הגיוס: LinkedOUT - סורסינג מחוץ לקופסה

08:00-09:00 | התכנסות וארוחת בוקר

ליטל פריינה
פרטנר

09:00-09:40

חבר מביא חבר – Generation Z

ליטל פריינה | מנהלת גיוס פרטנר

תחום 'חבר מביא חבר' תופס נתח הולך וגדל מכלל הגיוסים במרבית הארגונים, אך האם זהו עדיין יהיה אפיק אטרקטיבי עם חילופי דורות העובדים?
דור Z נכנס כעת לתמונה ואופן בו הוא מתקשר עם סביבתו שונה, לפיכך שיטת 'חבר מביא חבר' צריכה לעבור עדכון והתאמה לצרכי דור זה בשביל לשחזר את הצלחתה.
בפרטנר מתמודדים כבר היום עם הסוגיה. בהרצאתה תציג ליטל כיצד ומה נדרש ממכם ומארגונכם לעשות בשביל להיות מוכנים למהפכה הבאה.
דרור פאול
השמה גרופ

09:40-10:20

מחוברות עובדים לארגון ככלי גיוס

דרור פאול | מנכ"ל חברת "השמה גרופ"

זהו לא סוד שמחוברות עובדים חשובה בכל ארגון, אך האם ניתן לעשות שימוש בעובדים 'מחוברים' לצרכי הגיוס הארגוניים? כיצד רותמים עובדים לתהליכי גיוס אפקטיביים? וכיצד מיישמים מחוברות עובדים בצורה שתטיב עם הגיוס?
על שאלות אלו ועוד יענה דרור בהרצאתו בה יקשור בין מחוברות עובדים, עידן התעסוקה החדש, וגיוס העובדים לארגון.
ניצב גילה גזיאל
משטרת ישראל

10:20-11:00

מהמצוי לרצוי – מהפכת הגיוס במשטרה

ניצב גילה גזיאל | ראש אגף משאבי אנוש במשטרת ישראל

ייתכן שלא ידעתם אך תהליכי גיוס השוטרים במשטרת ישראל עברו בשנים האחרונות מהפכה – מארגון ארכאי בעל אטרקטיביות נמוכה, המשטרה הפכה לסמן הימני של השירות הציבורי בתחום הגיוס וככזה שיכול להתחרות גם במרבית החברות בשוק האזרחי והפרטי.
המצב היום במשטרה שונה ב-180 מעלות מבעבר:
אם בעבר המשטרה לא עמדה ביעדי הגיוס, המצב היום הוא שלא רק שעומדים בהם אלא שהיעדים עצמם גדלו ובמקביל רמת הדרישות וסף הקבלה לארגון עלה, כלומר מגייסים יותר ובאיכות כח אדם גבוהה יותר.
בהרצאתה תספר גילה כיצד נוהל תהליך המעבר בארגון, כיצד הגיעו להישגים אלו וכיצד ניתן לשכפל את ההצלחה בכל ארגון.

11:00-11:40 | הפסקת ריענון ונטוורקינג

כוכב ניר
טבע

11:40-12:20

האקדמיה בשירות הגיוס הארגוני

כוכב ניר | מנהלת קשרי אקדמיה ויחידת הסורסינג של טבע

ייתכן שבארגונכם מדברים על קשרי אקדמיה – אך האם באמת ובתמים אתם יכולים לומר כי זהו מקור ראשון במעלה לגיוס עובדים לארגונכם?
החשיבות שבפיתוח קשרי אקדמיה, כמקור לגיוס עובדים, בהווה ובעתיד, ברור לכל – במידה והארגון מצליח בדבר הוא יוכל להיות 'הראשון בתור' בבחירת הכוכבים והכישרונות של הדור הבא של העובדים.
בהרצאתה תסביר כוכב כיצד ניגשו לנושא בטבע, אך הם דואגים להיות ב'שוחות' שדה הקרב האקדמי וכיצד פיתוח קשרי אקדמיה נכונים יכולים לאפשר גם לארגונכם לזהות את הכישרונות המקצועיים והענפיים של דור העובדים הבא ולדאוג לחבר אותו לארגון כבר היום.
אפרת אגסי
intuit

12:20-13:00

קהילת כישרונות
(Talent Communities) –
באז רגעי או הדבר הבא בגיוס עובדים

אפרת אגסי | Intuit Talent Acquisition Leader

ראשית התוודינו לגיוס חברתי (social recruiting), אחר כך כל השוק געש בעקבות הגיוס המובלי (mobile recruiting), ונראה כי כעת מילות הבאז האחרונות הן יצירת קהילת כישרונות (Talent Communities).
אז האם אכן מדובר בבאז חולף, או שקהילת הכישרונות פה להישאר?
בהרצאתה תשתף אפרת בתובנות ובשיטות עבודה מומלצות, תלמד כיצד בונים קהילת כישרונות בתעשיית הטכנולוגיה ותשתף עם המשתתפים שני מקרי לימוד מעבודתה ב- Google וב- Intuit.

13:00-14:00 | ארוחת צהריים לכלל משתתפי האירוע

14:00-14:30

משא ומתן להצלחת הסורסינג הארגוני

מה טוב בלאתר כישרון אם הוא לא משיב להודעות שלך? איך את מוכרת את היתרונות של תהליכי סורסינג לבעלי העניין הארגוניים? ואיך למכור את הערך של החברה שלך למעומדים?
 
כמעט כל דבר שהסורסר עושה דורש צורה כלשהי של משא ומתן, בין אם זה לשכנע כישרונות לשקול את הארגון, לגרום למועמדים להגיע לחברה או "למכור" פנימה פרויקט סורסינג חדש לארגון, הסורסר צריך לשלוט ביסודות המשא ומתן בשביל להצליח.
 
אם בהרצאות עד כה ילמדו המשתתפים על תהליכים שונים של סורסינג, בהרצאה זו יבחנו המשתתפים את הדרכים להוציא אותם לפועל בצורה הטובה ביותר ע"י שילוב אלמנטים פסיכולוגיים, הנדסה חברתית וניצול ההתנהגות האנושית להנחת תוכנית סורסינג קונקרטית בפני הנהלת החברה.

14:30-15:00

פאנל סיכום בהשתתפות כל מרצי הכנס

פאנל מהיר לסיכום תוצרי היום וחיבור כל הנקודות הנלמדות. נתייחס לשאלות העיקריות שעלו במהלך היום ונקשור את הכלים השיטות והמתודולוגיות השונות במטרה לאפשר בניית תוכנית סורסינג ייעודית וייחודית לכל ארגון וארגון ביום שאחרי הכנס.
 
הפאנל ישמש כפלטפורמה להזנקת החלק האחרון של היום – השולחנות העגולים.

15:00-15:20 | הפסקת קפה

אורית רוטרמן
JobFit

15:20-16:45

מלמידה ליישום – מפגש עמיתים פרקטי בקבוצות

למדתם? קיבלתם השראה?

בואו ניקח את העקרונות ומקרי-השטח שתאמצו במהלך הכנס לשלב הבא – נשתף ונלמד מהעמיתים שלנו מארגונים אחרים על: תכניות מקורות גיוס, צליחת האתגרים שבדרך, אופן היישום, התוצאות שהתקבלו מהתכניות וההשפעה של התכניות על הארגון.

נתחלק ל- 4 קבוצות, כאשר כל אחד ואחת יבחרו 2 נושאים מה- 4 המוצעים:

  • תכניות "חבר מביא חבר" ויצירת קהילת: עובדים לשעבר
    מיתוג מבפנים ומחוברות העובדים והעובדים לשעבר לארגון ולמאמצי הגיוס.
  • Social Networking
    איך יוצרים קהילות מועמדים ומחזקים א רצון המועמדים הרלבנטיים להיענות לנו וליזום פנייה אלינו דרך הרשתות החברתיות.
  • Diversity
    תכנית לגיוון העובדים בהתאם לאחוזי האוכלוסיות בחברה: מין, גיל, דת וכדומה, כערך שחשוב לארגון לקיים.
  • קשרי אקדמיה
    תכנית אקדמיה לטווח הקצר, הבינוני והארוך, כמקור חשוב מתחילת הדרך למיתוג החברה.

רישום לכנס הגיוס:
LinkedOUT - סורסינג מחוץ לקופסה

כנס הגיוס שפותח את שנת 2018 -
אסור לפספס!

ההשתתפות בכנס ללא עלות

נדרשת הרשמה וקבלת אישור מהמארגנים
- מספר המקומות מוגבל -
מהרו להבטיח מקומכם!

הבמה של המנהיגים המובילים בתחום גיוס העובדים בישראל לדיון והעשרה בנושאים החמים ביותר - אתגרי הגיוס והפתרונות להם, וכן - מקורות גיוס מתקדמים ועוד...