סליידר
למה מידת השחיקה של העובדים תלויה במנהלים
מנהלים שעושים את עבודתם בצורה נכונה יכולים למנוע במידה רבה את השחיקה של העובדים
9 פיצ'רים חדשים במערכת הגיוס של נילוסופט מזניקים אותה לעידן חדש
ליאה וידר, מנהלת השיווק והמכירות בנילוסופט: "הגרסה החדשה של מערכת הגיוס שלנו מותאמת לדור העובדים החדש בעולם הגיוס, ושמה דגש חזק על הקשר עם הרשתות החברתיות"
בינה מלאכותית: איך ליצור חווית מועמד חיובית
אף שמערכות AI נועדו לשפר את חווית המועמד, לפעמים דווקא הפתרון יוצר אי הבנות חדשות ומעורר את זעם המועמדים: מה צריך לעשות כדי למנוע את המלכוד הזה
איך להגביר את תחושת המחוברות של העובדים מהבית
יש לכם עובדים שעובדים מהבית? גם אם מדובר במעט עובדים, הארגון חייב להערך בהתאם כדי למנוע מהם תחושת ניתוק
מהם האתגרים הנובעים מהגידול בשיעורי העבודה מרחוק
מספר העובדים מרחוק הולך וגובר, וצפוי לגבור אף מעבר לכך בעשור הקרוב; מצב זה מציב כמה אתגרים בפני הנהלות החברות ובפני מנהלי משאבי האנוש
איך יכולה בינה מלאכותית המסייעת בהשמה לחסוך כסף רב לארגון
רובוט מבוסס בינה מלאכותית המשמש יועץ השמה והכשרה יכול לחסוך לארגונים מילוני דולרים רבים בשנה
מה אתם רוצים לשדר בעבודה: "ב-5 השניות הראשונות אנחנו מציגים נראות"
בתיה צוקר, אמנית איפור: "חמש השניות הראשונות בהן אנחנו בוחנים את האדם שמולנו, זה מה שהאדם מולנו משדר לנו וזה מה שאנחנו משדרים"
איך יכולה מערכת בינה מלאכותית להגביר את הגיוון התעסוקתי
השיטה המוצלחת ביותר להגיע אל הטלנטים המוכשרים והמתאימים ביותר היא לבצע איתור, מיון וסינון מועמדים באופן אובייקטיבי, שאינו מפלה לרעה מועמדים על רקע היותם שייכים לקבוצה זו או אחרת.
איך מאפשרת הבינה המלאכותית להגיע אל טלנטים לפני המתחרים
כל הסיבות והדרכים בהן מאפשרת מערכת בינה מלאכותית להציב את הארגון שלכם בחזית הגישה לטלנטים
חייבים להשתדל: מהי חובת ההשתדלות המוטלת על המעסיקים
בשנים האחרונות הרחיבו בתיה"ד את חובת השימוע, והטילו על מעסיקים חובה חדשה המכונה חובת ההשתדלות