סליידר
דף הבית סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
תוכניות לטיפוח יורשים למנהלים זוטרים ובדרגי ביניים – למה הן חיוניות
אם חשוב לכם לשמר את העובדים המוכשרים והמיומנים שלכם, אם אתם רוצים להמנע ממצב שמנהל עוזב או מקודם ואין לו מחליף ראוי, הכינו מראש תוכניות לטיפוח מנהלים בכל הדרגים ויישמו אותן באופן רציף
"גם אם המעסיק לא התכוון להפלות הוא עלול להיתבע בגין אפליה"
עו"ד קובי חתן: יש לא מעט נושאים שיש להזהר בהם בגיוס עובדים. החל בפרסום מודעת ה'דרושים', דרך ראיון העבודה ועד למתן ההודעה לעובד על תחילת העבודה ועל תנאי העבודה
כיצד "זמן סרק" של עובדים מזיק לארגונים
עובדים החווים הרבה מאוד זמן סרק מאטים ומאבדים את הפרודוקטיביות.
השפעת משאבי אנוש על הדרך בה העובדים מבלים את זמנם בעבודה
למשאבי אנוש יש השפעה על כיצד העובדים ישקיעו את זמנם בעבודה.
מתי מומלץ להשתמש בהערכות תעסוקה כחלק מתהליך הגיוס?
היתרונות של כלי הערכות תעסוקה בתהליך הגיוס.
כלי הערכות התעסוקה הטובים ביותר לגיוס עובדים
הערכות מועמדים ניתנות לניהול במהירות ובקלות באמצעות תוכנה ייעודית לכך.
עידן בלימת המידע וההצלחה הארגונית
מה בעצם כל כך חשוב לאמן את היכולות לנהל ולווסט את תשומת הלב של הארגון, בזמן אמת, בזירה המסחרית, התוססת ומרובת הגירויים>