סליידר
איך יכולה מערכת בינה מלאכותית להבטיח חווית מועמד חיובית
מערכות בינה מלאכותית יכולות לתרום רבות ליצירת חווית מועמד חיובית, ולשכלל את הליך גיוס העובדים
2 נקודות שצריך לקחת בחשבון בעת רכישת בינה מלאכותית למש"א
אילו נתונים יש לקחת בחשבון כדי לוודא שהמשימות שמנהל מש"א רוצה שיתבצעו על ידי הבינה המלאכותית יתבצעו בצורה יעילה יותר
5 נקודות שיש לבחון בעת הליך גיוס טלנטים
כאשר מגייסים טלנטים חדשים, חשוב שמנהלי מש"א ומנהלי רכישת כישרונות יבנו מפת דרכים שתאפשר להם לאמוד את השגת היעדים ואת הדרך להשגתם
אילו שיקולים יש להפעיל בקביעת חבילת תגמול לטלנטים מבוקשים
איך ניתן לקבוע את היקף חבילת התגמול הכוללת שתאפשר לגייס את הטלנט, ובה בעת לא תחרוג מדי מהנהוג בשוק וממסגרת התקציב של הארגון
איך המעבר לעבודה מהבית יוצר כר נרחב לפעילות של האקרים פורצי רשתות
למרות יתרונותיה הרבים של העבודה מהבית, היא הולכת והופכת לשער נרחב מדי שדרכו יכולות להכנס צורות חדשות רבות של גניבת מידע וגרימת נזק לארגון
ארגון שלא יערך היטב להגנת סייבר עלול להקלע לאסון אבטחתי
למה טיפול בנושא אבטחת מידע חייב לקבל עדיפות גבוהה מאוד בעת העסקת עובדים מביתם
מינויים חדשים של סמנכ"ליות מש"א ומינויים בניהול מש"א בצבא
מינויים בכירים במשאבי אנוש בחברות הייטק ובצבא, והתרחבות תפקידה של מנהלת מש"א בחברת תוכן
מהם הכישורים החשובים ביותר למנהל מש"א
מנהל מש"א הוא החוליה המקשרת בין ההנהלה לעובדים: פעיל למען עובדים, ומייצג את המעסיק, ועליו לעשות את שני התפקידים הללו באותה מסירות ונאמנות
איך יכולה הטכנולוגיה לסייע למנהל מש"א
פתרונות טכנולוגיים המיועדים למשאבי האנוש צפויים לתפוס את מוקד תשומת הלב במחלקות משאבי האנוש
למה נשחקת מחוברות העובדים ואיך ניתן למנוע זאת
4 סימנים לכך שהעובדים הולכים ומתנתקים מהארגון ו-3 דרכים לשמר את מחוברותם