מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
למה נדחתה תביעת עובד לפיצויים בשל התפטרות בגין מפוטר
כאשר עובד רוצה להתפטר בדין מפוטר עליו למלא אחר כל אחד מהכללים הקבועים בחוק, ולא להשאיר בקיעים של ספק אם הוא אכן נאלץ להתפטר או שרצה בכך
פוטר או התפטר: מה קורה כשהמעסיק טוען שהעובד התפטר והעובד טוען כי פוטר
איך יכול בית הדין לעבודה לקבוע האם אכן העובד התפטר או פוטר על ידי המעסיק, מהם הקריטריונים שיש לקחת בחשבון ועל מי מוטל נטל ההוכחה
פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש בעקבות התעמרות
ביה"ד: החברה נהגה בחוסר תום לב, הפסקת העבודה לא היתה ביוזמת העובדת; פיצוי של 30 אלף שקל בשל עגמת נפש, פיצויי פיטורים ואי עריכת שימוע, ו-5000 שקל הוצאות משפט
פיצוי 68 אלף שקל ו-8,500 ש"ח הוצ' משפט בשל פיטורים שלא כדין
המעסיק הוכיח סיבה מוצדקת לפיטורים אבל העובדת פוטרה למרות שתוכננה לעבור טיפולי פוריות, בלי היתר, והשימוע לא נערך כדין
מחיר הפיטורים שלא כדין: כ-42 אלף שקל
ביה"ד: הזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וההחלטה לפטר את העובדת התקבלה באותו מועד; זהו פגם משמעותי בהליך הפיטורים
קבלן כוח אדם הורשע בעבירה פלילית בשל אי ניהול פנקס שעות עבודה
בערעור שהגיש הקבלן לגבי הפיצוי פסק ביה"ד: אין מקום להתערב בגובה הקנס בסכום של 10 אלפים שקלים בהתייחס למכלול העבירות
פיצוי 65,000 ש"ח לעובד שהופחת היקף משרתו באמצע חוזה ופגם בשימוע
ביה"ד: הפחתת היקף משרה באופן חד צדדי, במהלך התקופה בה עבד העובד בחוזה לתקופה קצובה, מהווה הפרת הסכם ולכן העובד זכאי לפיצוי; כמו כן זכאי לפיצוי בשל פגם בהליך השימוע
קבלן כ"א ישלם פיצויי פיטורים לעובדות שעברו לעבוד עבור מזמין השירות
ביה"ד: אמנם העובדות החליטו להפסיק לעבוד עבור הקבלן ולעבור לעבוד עבור החברה שהשמינה את השירות, אבל הן נאלצו לעשות כך בגלל סיום ההתקשרות בין הקבלן לחברה, ולכן זוהי התפטרות בדין מפוטר
איך ומתי יכול המעסיק לשנות תנאים בחוזה העסקה באופן חד צדדי
חוזה העסקה שנחתם בין עובד למעסיק, או שסוכם בע"פ, לא ניתן בדר"כ לשינוי באופן חד צדדי, למעט מקרים מסויימים
ביה"ד: לא תדחה תביעה נגד מעסיק אף שהוגשה לאחר 7.5 שנים
מחיקה של תביעה על הסף היא מהלך שבתי המשפט בכלל ובתי הדין לעבודה בפרט, בדרך כלל לא מאשרים בקלות