כיצד ניתן להימנע ממצב שבו חברה שוכרת את שירותיו של פרילנס, ולאחר שנים עליה לשלם לו את מלוא הזכויות המגיעות לו כעובד? עו"ד נטע כהן תשיב על שאלה זו ועוד בכנס דיני העבודה שיערך בשבוע הבא

עו"ד עמית עכו, שותף בכיר במשרד עורכי הדין קן-תור & עכו ומנהל מחלקת דין ישראלי, ירצה בכנס דיני העבודה על הבאת מומחים לארץ. על מנהלי משאבי אנוש להכיר היטב את התחום כדי לדעת להיערך אליו: לדוגמא, שהשכר שאותו מומחה יקבל לא יהיה נמוך מ-18,200 בחודש; שישנה הוצאה של 11 אלף ש"ח עבור איגרת מדינה

התארגנות עובדים נהפכה נפוצה יותר בשנים האחרונות וארגונים רבים נאלצים להתמודד איתה. פסק דין פלאפון הגדיר הגבלות מחמירות על פעולות הנהלת הארגון במקרה של התארגנות עובדים. בטווח בין השניים נמצאים מנהלי משאבי האנוש שצריכים להתנהל בין שני הצדדים ולחשוב על היום שאחרי. עו"ד מרים קליינברגר-אתר, תרצה בכנס דיני עבודה 2014 על נושא התארגנות העובדים ותחלוק מניסיונה על נושא חשוב זה. ערכנו איתה ראיון מקדים לקראת הכנס שבו מספר תובנות שראוי כי ימומשו בכל ארגון.

יש מעסיקים שעוברים על החוק באופן בוטה ובמודע, ויש מעסיקים שעוברים על החוק שלא במודע! 

עו"ד יגאל קולוף בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה שבו הוא מסביר על המותר והאסור בדיני עבודה בנושאי מעקב ובקרה אחר עובדים: מצלמות במקום עבודה, ניטור אימייל, מעקב GPS, ועוד...

עובדת ניקיון שנישאה נאלצה לעבור לגור בעיר אחרת, מרוחקת ממקום העבודה, מה שאילץ אותה להתפטר. לאחר המעבר, היות שהתקשתה למצוא מקום עבודה חילופי, היא דרשה מהמעסיק פיצויי פיטורים. בית הדין לעבודה פסק לטובתה

עובד בארה"ב תבע את מעסיקיו על הטרדה והשפלה, כאשר רבים מעמיתיו נהגו לכנותו בשמות גנאי שונים. התברר שבמקום קיימת בעיה עמוקה בנוגע ליחסים הבין אישיים, מכיוון שגם עובד זה נהג לכנות את הסובבים אותו בשמות פוגעניים

גבר קיבל זכאות לנצל 'שעות אם', השמור לנשים אחרי לידה, מכוח חוק עבודת נשים, וזאת לאחר שהוכיח כי אשתו איננה יכולה ליהנות מן הזכות

עובדת אמריקנית בשם לינדה איגל שנחשבה למומחית בתחום הבנקאות ניהלה חשבון לינקדאין בשם הארגון בו עבדה. כשהארגון נרכש והיא פוטרה, החברה הרוכשת המשיכה להשתמש בחשבון הלינקדאין על שמה. העובדת לא בזבזה זמן ומיד תבעה את החברה על כך

עו"ד דריה כנף ממליצה באתר Ynet על הסוגיה המשפטית במקרה של פיטורי עובד בעקבות התבטאות ברשת: קחו נשימה עמוקה, שאלו שאלות אודות הנזק האפשרי לארגון, ואז קבלו החלטה. בכל מקרה הדברים אינם חד משמעיים ובוודאי יידונו בקרוב בבתי הדין לעבודה