חדשות

חדשות

חדשות משאבי אנוש

 

חדשות משאבי אנושחדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.

 

התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.

 

חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.

 

פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.

אתם מאפשרים לנוכלים להתעשר מעצות ההתעשרות שהם מוכרים לכם?

מירב שביט מזהירה מפני מוכרי החלומות, מסייעת לעסקים להצליח גם בלי נוסחאות קסם מפתות, ומעבירה מסרים עסקיים במופע מוזיקלי

משרדי קבוצת טלכלל

סביבת עבודה מעוצבת לעובדי החברה

עיצוב המשרדים בקבוצת טלכלל לטובת חווית העובד.

פייבר. קרדיט- עמית גושר

לקראת חנוכה: עיצוב סביבת עבודה מוארת לעובדים

חברת פייבר השקיעה מחשבה בעיצוב סביבת עבודה יצירתית ובעלת השראה לעובדים.

ניתוח מאגר הכישרונות

בחר את מילותיך בקפידה

חברת Textio מזהה בתיאורי משרות מונחים שמפלים לטובת נשים.

ספורט במקום העבודה

מכון ויצמן נכנס לכושר

אורח שהיה מזדמן למכון ויצמן בבוקרו של יום שלישי ה-23.10.17 היה נדהם לראות את המרצים והסטודנטים של המכון, מגיעים בבגדי ספורט עוד לפני השעה שבע בבוקר...

video

רוצים ישיבת הנהלה מוצלחת? צרפו אליה אימונים גופניים קצרים

הרבעון האחרון של השנה, בו נעשים ימי ההנהלה בחברות הגדולות במשק, מזכיר למנהלים רבים ישיבות מרתוניות ארוכות על תחשיבים ותקציבים. חברת סוויץ אקטיב מציעה לייצר הפוגות ספורטיביות מהנות וקלות בין ישיבה לישיבה כדי להפוך את היום למהנה, מאתגר ופרודוקטיבי הרבה יותר. אז צאו מהקיבעון וגלו דרך חדשה להצליח.

ראיונות לאחר שעות העבודה

"ערים?": ראיונות עם מועמדים בשעות הלילה ובסופי השבוע

מה המשמעות של ראיונות מועמדים לאחר שעות העבודה?.

למון-דבש: "אפשר להגשים מטרות אישיות בארגון ומחוצה לו"

ורוניקה גל צור: "אני אופטימית חסרת תקנה, נעימה לסביבה ולעצמי, חיה מאהבה - אוהבת לאהוב ואוהבת שאוהבים אותי. פועלת בקצב גבוה, לא עוצרת, לוקחת סיכונים, נופלת וקמה. וכמו שאני לא מוותרת לעצמי על עצמי – אני לא מוותרת לאף אחד על עצמו. כל אלו הן תכונות נרכשות"

ניהול חוויית עובד בסיסקו

ניהול חוויית עובד בסיסקו

בסדרת ראיונות מקדימים לכנס. מבררים צור ויפעת, מנהלי הכנס עם המרצים שונים מהם העקרונות המנחים אותם בבניית חווית העובד בארגונם. הפעם עם שני גינת ונורית הטב, ממשאבי אנוש סיסקו.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248