דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

ניהול מלא כוונה

סליחה, זה היה בכוונה

מנהל מלא כוונה מגדיל את מעורבות ואושר העובדים.

מועמדים קריאטיביים

3 טיפים לגיוס עובדים קריאטיביים

כיצד לזהות את המועמדים היצירתיים ביותר עבור החברה שלכם.

מיתוג Photo by Stuart Miles

גיוס כן ואותנטי יניב מועמדים נאמנים

המשמעות של הצגת החברה בצורה כנה ואותנטית למועמדים.

תהליך הראיון

חשיבות ניהול הזמן לאנשי הגיוס

חשיבות ניהול הזמן בצורה נכונה עבור אנשי הגיוס.

 נושאי שיחה בלתי הולמים בעבודה

5 נושאים שאסור לדבר עליהם בעבודה

אילו נושאי שיחה אינם הולמים במקום העבודה?

 נושאים רגישים בעבודה

בואו נדבר על זה

לשוחח על נושאים רגישים במקום העבודה.

 גורמי ההשראה בעבודה

איך למצוא את ההשראה בעבודה?

מהם גורמי ההשראה שלכם בעבודה?

פגישות עם העובדים

5 דרכים אפקטיביות להתמודד עם משוב שלילי

כיצד להתמודד עם משוב שלילי ועם ביקורת בונה?

נשים וטכנולוגיה

איך לקדם נשים לתפקידים טכנולוגיים

כלים שיאפשרו לנשים להתקדם בתחום ההייטק והטכנולוגיה.

בכי במקום העבודה

כשאת בוכה: מהי משמעות הבכי במקום העבודה?

על פי מחקר שחקר בכי במקום העבודה נמצא, כי נשים בוכות יותר מגברים בתגובה למצבים אינטנסיביים במיוחד.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248