יש לא מעט תפקידים שיגיעו בתוך כמה שנים לסמטה ללא מוצא עבור בני אדם, ובפועל יעברו לידי הרובוטים, במקרים רבים רובוטים משולבי בינה מלאכותית

יחידות הלמידה צריכות להיות קצרות מאוד ונגישות מאוד כדי שהעובדים יוכלו לצרוך אותן בצורה פשוטה

שילוב רובוטים, בפרט כאלה שמשולבת בהם בינה מלאכותית, מאפשר קיצוץ משמעותי בעלויות - לאחר שיכוסו עלויות רכישת הרובוטים - ומסייע לאמץ דרכי עבודה חדשות

עובד שלא בדק את ההפקדות לפנסיה במהלך שנות עבודתו, ולאחר עזיבתו מגלה שלא הופקדו לו כל ההפקדות כחוק, יכול בתנאים מסויימים לתבוע את הארגון גם לאחר 7 שנים

דו"ח של המכון הישראלי לדמוקרטיה: "שיעור התעסוקה הנמוך בקרב המבוגרים נובע במידה מסוימת מטיבם של הכישורים הנדרשים כיום בשוק העבודה, המשתנים בקצב מהיר"

עובדים צעירים מחפשים תפקידים עם עתיד; רובם כנראה כבר לא יחזרו לתפקידים אותם מילאו לפי משבר הקורונה, רק כדי למצוא עצמם מובטלים חסרי תקווה - בעוד כמה שנים - כשהרובוטים יחליפו אותם

סביבות הלמידה הפכו הפכפכות, תנודתיות, ומורכבות. ארגון שרוצה להפיק את המירב והמיטב מהגורמים הללו, ולגרום לארגון שלו לשגשג, נדרש לאמץ גישה משתנה גם בכל מה שקשור לפיתוח הארגון ולפיתוח הקריירה של העובדים

מעסיק שמפטר עובד שגילו קרוב לגיל הפרישה יצטרך להוכיח לבית הדין הוכחות שפיטורי העובד נבעו משיקולים אמיתיים שאינם נוגעים לגילו

מהו קוד הלבוש שצריך להיות בשיחות הווידאו, והאם לצופה מהצד השני של המצלמה אכפת מה לובש בן שיחו

יש מכשיר שמאפשר לארגון לשמר את העובדים למשך כמה שנים, ע"י הענקת הרבה מאוד כסף עתידי, בלי להוציא כסף מקופת הארגון