ישנה חשיבות רבה לשיחת משוב עם מועמד שנדחה ,בו יוסברו הסיבות בגינן הוא לא התקבל לתפקיד.

על מנת להפחית עלויות ולזהות פרופילים מתאימים יותר, מגייסים התחילו לאתר מועמדים בכירים באינטרנט.

שלושת עמודי התווך של חיבור האנשים לארגון מתבטאים בגישה נוחה למידע, חיפוש נכון ושימוש במידע יעיל ושיתוף הידע בין האנשים.

להלן 5 דרכים לשמור על העובדים הטובים שלכם בחברה לאורך זמן.

4 דרכים למדוד את איכות הגיוסים והצלחת תהליכי הגיוס.

כיצד להגדיל את מעורבות העובדים באופן משמעותי ב- 10 דרכים.

כיצד להתמודד עם המועמדים הבעייתיים מבלי לוותר עליהם באופן מידי.

כיצד ההטיות הלא מודעות שלנו משפיעות על החלטותינו בתהליך הגיוס.

להלן היתרונות בחשיפת טווחי השכר לתפקיד המוצע, במודעת הגיוס שלכם