בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
מנהלי מש"א צריכים להסתייע בכלים טכנולוגים, ולא לחשוש מהם
מנהלי משאבי אנוש עסוקים במהלך רובו של יום העבודה במילוי צרכי עבודה דחופים או בלתי צפויים, וכמעט תמיד בהתראה קצרה.
בין אם מדובר בניהול משאב אנוש הקבוע של החברה או עובדים שהם עובדי...
איך ניתן להשתלב בשינויים התכופים המשבשים סדרי חיים בשוק העבודה
ההתפתחויות הטכנולוגיות המואצות טורפות את כל הקלפים בשוק העבודה, כטורנדו שמגיע לכל פינה, והופך על פיהם את כל הכללים ודפוסי ההתנהגות שהיו קיימים עד לפני כמה שנים.
השינויים הללו צפויי להמשך ואף להתגבר...
רוצים לגייס עובדים צעירים מוכשרים? ותרו על הדרישה לתואר אקדמי
מי שמסתכל על מודעות ה'דרושים' של רוב הארגונים, בעיקר אלה שעוסקים בתחומי עיסוק של צווארון לבן, יכול לראות שאחת הדרישות הבסיסיות, כמעט בכל תפקיד ועבור כל משרה היא: 'תואר ראשון חובה, ותואר...
יצרתם תפקיד חדש: האם עדיף לקדם עובד קיים או לגייס עובד חדש
רובם המכריע של הארגונים מכיר בצורך להכשיר עובדים חדשים, כדי שימלאו היטב את התפקיד שהם גוייסו למענו.
למעשה, רובם המכריע של הארגונים כבר מבינים כיום גם שיש צורך בהכשרה מתמדת של העובדים הקיימים...
3 דרכים בהן תורמים מנהלי מש"א לתוצאות העסקיות
היום יותר מאי פעם חשוב להכיר בכך שתרומתם
של מנהלי משאבי האנוש מהווה חלק בלתי נפרד מההצלחה הכוללת של העסק.הסיבה לכך נעוצה בעובדה שמנהלי
משאבי האנוש מנהלים למעשה את...
איך ניתן להגביר את מחוברות העובדים לארגון
ככל שמנהלי משאבי אנוש פועלים יותר
במרץ כדי להגביר את מידת המחוברות של העובדים, כך ההתנהלות שלהם מול העובדים הופכת
מורכבת ומאתגרת יותר.נשמע כמו סתירה פנימית? לא בטוח. על פני...
איך יש להיערך לקראת מהפיכת הרובוטים בארגונים
זקני עולם הארגונים לא זוכרים תקופה
שהיא כל כך רבת תהפוכות ושינויים ההופכים סדרי עולם. המרכיב שמניע אל גלגלי
המהפיכה, הוא פלישתם הצפויה של הרובוטים, אל כמעט כל תחום, ענף ותעשייה.
איך ניתן לבנות לוח מחוונים לבחינת יעילותה של התרבות הארגונית
תארו לכם שהיה לכם כלי שבעזרתו הייתם יכולים לאמוד בצורה מדוייקת איך התרבות הארגונית של החברה משפיעה על כל אחת ממטרותיו של הארגון, באיזו מידה מאפשרת התרבות הארגונית לעובדים לעמוד ביעדים ואף...
6 יתרונות להעסקת עובדים מבוגרים
עובדים מבוגרים תמיד היו ותמיד יהיו
העובדים המנוסים ביותר, בעלי הידע הרב ביותר והמיומנים ביותר. ובכל זאת, באופן
מסורתי, ארגונים עושים כל שביכולתם כדי "להפטר" מעובדים מבוגרים, או
פשוט לפסול את מועמדותם.
נאלצתם לפטר עובד? יש לייעץ לו מה לעשות עם כספי הפיצויים
ארגונים רבים שוקדים על מיתוג מעסיק
חיובי ומוצלח, מצהירים כי הם דואגים לעובדים שלהם לא רק בעת גיוסם לתפקיד ובמהלך
עבודתו של העובד בארגון אלא גם בעת שיש צורך לפטרו.