בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
3 סוגי חסכון עלויות בהעסקת עובדים מבוגרים
אילו כישורים ומיומנויות ידרשו לעובדי העתיד
כניסתם של הרובוטים והבינה המלאכותית לכמעט כל תחומי העיסוק, עלולה לדחוק את העובדים האנושיים ממקצועות קיימים ובה בעת לפתוח עולם חדש של תחומי עיסוק יצירתיים בפני בני האדם
איך ניתן לעמוד בכל הכללים והתקנות של הרפורמה בהפקדות לביטוח פנסיוני
הליך ההפקדות על פי הרפורמה הינו מסורבל, אבל מאפשר לבצע בקרה על שיוך נכון של הכספים המופקדים, ובכך מצמצם את החשיפה לתביעות מצד העובדים
למה מעסיק עלול להיקנס על טעויות בהפקדות לפנסיה ואיך ניתן להמנע מכך
הרפורמה לגבי הדיווח לביטוח הפנסיוני של העובדים נועדה למנוע מצבים בהם הכספים המופקדים לפנסיה לא נעלמים לתוך חור שחור
מהם סודות ההצלחה: 3 צעדים שיאפשרו לעובדים להצליח בתפקידם
גיוסו של טלנט מבריק, בעל ידע, מיומנויות וניסיון, הוא רק ההתחלה; לאחר שהעובד נקלט בארגון יש לוודא שהוא גם יצליח בתפקידו: איך מסייעים לעובדים לרשום הצלחות גדולות











