בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך להתמודד עם תחושת נתק של עובדים – המצב בישראל לעומת מדינות במערב
השילוב בין המודל ההיברידי לחוסר בבהירות לגבי הציפיות מהעובדים יצר דור של עובדים שחשים בורג קטן במערכת
5 תופעות שתורמות לתחושת הנתק של העובדים מהארגון
איך השתנה שוק העבודה בחמש השנים הסוערות, מאז פרוץ משבר הקורונה במרץ 2020 ועד היום
3 אתגרים הכרוכים בקליטת עובדים חדשים שמגיעים מתעשיות אחרות
אחד האתגרים החשובים של מנהלי משאבי אנוש כיום, הוא קליטה מוצלחת של עובד שהגיע מתעשייה אחרת, כך שיהפוך פרודוקטיבי במהירות וישאר בחברה
7 הגורמים ל'דילוג' של עובדים מתעשייה לתעשייה ולהמצאת עצמם מחדש
הנדידה הגדולה: למה 'דילוגים' של עובדים במערב ובישראל בין תעשיות, הם מיומנות הישרדותית בתקופה הנוכחית
הגבול בין בדיקה חיונית של הפרטים הקטנים הקריטיים לפרפקציוניזם הרסני
איפה עובר הגבול בין בדיקה חיונית של הפרטים הקטנים, לבין פרפקציוניזם הרסני ואיך יש לנהל את המתח הזה ביניהם
למה המפתח לאמון של העובדים במנהלים הוא גם המפתח להצלחה
3 דרכים בהן תשומת הלב לפרטים הקטנים במצב רוחו של העובד, בונה אמון בין מנהל לעובד באופן ששום תקציב רווחה לא יכול לקנות
4 שלבים להטמעה של 'אמנת קשב וריכוז' ארגונית בקרב מנהלים ועובדים
בלי יכולת להתמקד ולהתרכז היטב במשימות, העובד אינו מסוגל להבחין בפרטים הקטנים שמהווים את ההבדל בין פרויקט מבריק לבין טעות משפטית או פיננסית יקרה
החשיבות של כלכלת הקשב והריכוז להצלחה ארוכת טווח של הארגונים
הטכנולוגיה ובעיקר ה-AI העניקו לעובדים כלים לעבוד מהר יותר, אבל הן גם יצרו צונאמי של הפרעות; בלי יכולת להתרכז לא ניתן להבחין בפרטים קטנים אך קריטיים
12 יתרונות למיומנות הבחנה של עובד בפרטים הקטנים בשילוב AI
כשה-AI כבר שזורה בכל פעילות הארגון טועים לחשוב שפחת הצורך בתשומת לב של עובדים לפרטים הקטנים; בפועל, הצורך הזה דווקא גבר
למה מנהל טוב חשוב יותר מגמישות וטכנולוגיה מתקדמת להצלחת הארגון
ניהול איכותי הוא הקלף המנצח: למה גמישות בעבודה וטכנולוגיה מתקדמת אינם מספיקים להצלחת הארגון