בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך מאפשרת הטכנולוגיה להגביר את יעילות משימות משאבי האנוש
הטכנולוגיות השונות דוגמת פלטפורמות תוכנה, טכנולוגית ענן, רובוטיקה מבוססת בינה מלאכותית וטכנולוגיות נוספות, מאפשרות זרימת עבודה מהירה יותר
איך השקעה בהזדמנויות להכשרה מרחוק מגבירה את הפרודוקטיביות של העובדים
ככל שיותר עובדים מעדיפים לעבוד מהבית, וככל ששיקול זה גובר בעת שעובדים בוחרים מקום עבודה, כך גובר הצורך באפשרות שהארגון צריך לספק לעובדים ללמוד ולקבל הכשרות מרחוק
היתרונות שבשימוש בטכנולוגיה שהעובדים מורגלים בה, בניהול השוטף
הגברת היעילות של ניהול העבודה בארגון דורשת לתת לעובדים אפשרות להשתמש במכשירים האישיים שלהם ובאפליקציות יעודיות לארגון
לאילו פרטים צריך לשים לב כאשר בוחרים ביטוח פנסיוני
אחת ההטבות בעלות הערך הרב ביותר עבור העובדים היא פגישות של העובדים עם יועצים פנסיונים, ולא רק לקראת הפרישה, במימון הארגון
פטור ממס על קצבת הפנסיה: החשיבות של קיבוע זכויות
לפני שמבצעים את תיאום המס לקצבת הפנסיה יש לבצע קיבוע זכויות, שבאמצעותו נקבע מה יהיה שיעור הפטור ממס שהפורש זכאי לו
היתרונות והאתגרים של השחקנים החדשים בתחום הדיווח לביטוח הפנסיוני
תפקידה של חברת תפעול הדיווחים לביטוח הפנסיוני הוא לספק לארגון פתרון יעיל לנושא ההפקדות עבור העובדים; חברת התפעול אינה אמורה להיות הגורם לעיכובים בדיווח
איך קורה שכספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא מגיעים ליעדם, בזמן
כל עוד כספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא נקלטו בחשבון הפנסיה של העובד ולא שוייכו אליו, הוא מפסיד כסף רב
הגברת המודעות של עובדים צעירים לחשיבות ההפקדות לביטוח הפנסיוני
עובדים שלא מתחילים לחסוך מספיק זמן מראש לפנסיה, יגיעו למצב של קצבת פנסיה בשיעור של כ-50% ממשכורתם ואף פחות מכך
3 אתגרים של מנהלי משאבי אנוש בנושא העובדים מרחוק
ניהול עובדים מרחוק כרוך בכמה אתגרים יחודיים. בין השאר חשוב להקפיד על טיפול נכון בעובדים וטיפול נכון בטכנולוגיה יעודית
7 מאפיינים חשובים שיש לחפש בתוכנה לביצוע סקרי עובדים
כאשר הנהלת החברה לא מיישמת אותן בטווח הקצר את המסקנות והתובנות שעולות מסקרי עובדים, העובדים מרגישים שהארגון מזלזל בהם ושהזמן שהם השקיעו בלענות על הסקר בוזבז לריק