מירב ינאי אלון, 40, היא בעלת ותק של 14 שנה ב=CSR, ומונתה לתפקיד מנהלת משאבי אנוש של החברה לאחר מילוי שורה ארוכה של תפקידים, בין היתר מנהלת גיוס, מנהלת שכר והטבות ועוד

כנס wellbeing - רווחת העובדים התקיים אתמול עם כ-400 משתתפים, מנהלי רווחה ומשאבי אנוש. וכלל,בין השאר, החלפה של אחת ההרצאות בגלל המצב הביטחוני, גם מרצה נוסף שלא תוכנן להגיע מראש: ד"ר אלעד שגב, מרצה ב-TED. היה מרתק!

טיפים לשיתוף פעולה פנים ארגוני: הפכו קונפליקטים להזדמנויות; טפלו בכל היבט בעייתי בארגון, במיוחד כשיש אווירה לא טובה; שימו בסדר העדיפויות שלכם תקשורת ברורה ואפקטיבית, ככלי מפתח בארגון

חלק מדרישות התפקיד: תואר ראשון במדעי החברה/ הנדסת תעשיה וניהול, ושלוש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש/ פיתוח ארגוני/ הדרכה. נדרש גם ניסיון בהתנהלות מול קופות גמל ופנסיה

לבנק ישראל דרוש/ה מנהל/ת יחידת פיתוח ארגוני לבנק ישראל. התפקיד כולל ליווי של תהליכים ארגוניים, פיתוח מסלולי קריירה ואחריות על פיתוח מנהלים ועובדים. חלק מדרישות התפקיד: ניסיון ניהולי של 6 שנים

קרן יניב, שמונתה למנהלת הגיוס החדש בתע"ש, תוביל את מערך הגיוס בחברה שהופרטה לאחרונה. את יניב איתרה חברת ההשמה זמיר משאבי אנוש 

נציבות שירות המדינה מחפשת מנהל/ת מינהל הסגל הבכיר. חלק מדרישות התפקיד: תואר ראשון וניסיון של 6 שנים בניהול ההון האנושי, או תואר שני וניסיון של 5 שנים. מועד אחרון להגשת מועמדות: 26.6.14

נעמה מנצור מחפשת את התפקיד הבא בתחום הפרט, הדרכה, פיתוח ארגוני או רווחה. מועמדת מובילה: בצבא היתה חיילת מצטיינת, בסלקום היתה עובדת מצטיינת, היא צברה ניסיון עשיר בתחום הרווחה, השכר וההטבות וניהול תהליכים ופרויקטים חוצי ארגון

הרשת מחפשת מנהל משאבי אנוש עם ניסיון מלונאי בתפקיד דומה למלון רויאל רימונים ים המלח.

חלק דרישות התפקיד ברכבת ישראל הוא ניסיון של שנתיים בביצוע תהליכי גיוס, כולל מרכזי הערכה. דרישות התפקיד בעיריית נס ציונה כוללות גם ניסיון של שנתיים בתחום הגיוס, כולל בגישה למקורות גיוס שונים