סליידר
דף הבית סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
לעולם העבודה החדש דרושים מנהלים ועובדים בעלי תשוקה והתלהבות
מחקרים רבים מראים קשר ישיר בין רמות התשוקה וההתלהבות של עובדים בכל הדרגות, מהמנכ"ל ועד העובד הזוטר ביותר, לבין יכולתם להתמודד עם אתגרים אסטרטגיים מורכבים וליצור יתרון תחרותי משמעותי.
בפגישותיי עם מנהלות גיוס,...
דור ה- Z, האם הם באמת מאושרים?
לפי דוח חדש של Gallup אשר התפרסם באפריל 2024, כ-73% מבני דור ה-Z בארצות הברית מגדירים את עצמם כמאושרים מאוד או מאושרים למדי. נתון זה עשוי להפתיע רבים, לאור הכותרות הרבות המדווחות...
מיזם נור: עולם העבודה החדש במגזר השלישי
אחד הפרויקטים שהצוות שלי ואני מאוד גאים בהם הוא המסע בחמש יבשות במיזם נור. המיזם, בהובלת קרן רש"י ובשיתוף משרד העבודה והרווחה והביטוח הלאומי, שם לעצמו מטרות חשובות ביותר: העצמת ופיתוח צעירות...
משמעות מחפשת מנהל
"משמעות החיים היא למצוא את המתנה שלך. מטרת החיים היא לתת את זה הלאה."(פבלו פיקאסו)עולם העבודה עבר טרנספורמציה מואצת בעשור האחרון, וקצב השינויים רק התגבר בעקבות משבר הקורונה. פיתוחים טכנולוגיים מואצים, פיטורים,...
מתי הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה?
כמי שמתחילה את הבוקר בשעה חמש, מדי יום, בקריאת מאמרים ובהאזנה לפודקאסטים של מובילי דעה עולמיים בנוגע לעולם העבודה החדש, הגעתי השבוע לשני מאמרים מאוד חשובים שפורסמו בהרווארד ביזנס ריביו (HBR), המנסים...
אמפתיה בעידן של משברים תמידיים: למה היא כל כך חשובה להצלחה כיום?
התפרצות מגפת הקורונה טלטלה את עולם העבודה עד היסוד, והובילה לשינויים מרחיקי לכת באופן שבו אנו עובדים, מתקשרים ומתנהלים. לאור המציאות החדשה, התברר כי מיומנויות מסוימות הפכו לחיוניות יותר מאי פעם, וביניהן...
Wellbeing מיטבי בעולם העבודה החדש
אני לא זוכרת תקופה בהיסטוריה הארגונית שבה נושא הרווחה האישית והארגונית (Wellbeing) תפס מקום מרכזי כל כך כמו בימינו. משבר הקורונה גרם להתעוררות משמעותית בנושא, כפי שניתן לראות בכמות המאמרים הרבים שנכתבו...
7 טיפים לטיפול בדפוסי התנהגות שגויים והתנהגות בלתי הולמת במקום העבודה
התמודדות עם דפוסי התנהגות שגויים של עובדים היא תחום אחריות בעל חשיבות רבה למנהלי משאבי אנוש
12 דרכים לתמיכה בעובדים בגיל השלישי המתקרבים לגיל הפנסיה
תמיכה בעובדים בגיל השלישי המתקרבים לגיל פרישה חיונית למנהלי משאבי אנוש כדי להבטיח מעבר חלק לעובדים ולארגון כולו
7 דרכים למניעת סכסוכים בארגון לפני התרחשותם
ניהול ומניעה של קונפליקטים באופן יזום, ממזערים שיבושים בארגון, שומרים על רמות גבוהות של מורל העובדים ומטפחים תרבות שיתופית