סליידר
6 שלבים לקליטה מוצלחת של טלנט חדש בארגון
קליטה של טלנט חדש, שבמסגרת גיוסו קיבל תנאים משופרים, עלולה ליצור מתחים מיותרים מול עמיתיו העתידיים ולהביא לנטישה – שלו או שלהם; תכנון קפדני מראש יכול למנוע זאת
כיצד מעסיקים יכולים לסייע לעובד לשוב לעבודה לאחר פציעה
כיצד מנהל משאבי אנוש יכול לסייע לעובדים לשוב לעבודה לאחר פציעה או מחלה קשה.
קורות החיים לא מספרים את הסיפור המלא של המועמד
קורות החיים לא תמיד מאפיינים את המועמד בפועל. כך על פי מחקר.
עד כמה עיצוב המשרדים משפיע על החלטתו של המועמד?
בבריטניה מעסיקים מתקשים לגייס עובדים בשל משרדים משעממים ודלים.
איך תהליך קליטה שגוי של טלנט עלול לגרום לארגון נזק בלתי הפיך
תוך כדי תהליך הגיוס של טלנט חשוב מאוד לתכנן את אופן שילובו בחברה, כך שלא יצור התנגדויות
פערי שכר של 42% בין נשים לגברים במגזר העצמאים
דו"ח של הלמ"ס: בעוד שבעשור האחרון הצטמצם הפער בין שכר הגברים לשכר הנשים במגזר השכירים, בקרב עצמאים לא ניתן לזהות מגמה ברורה של צמצום פערי ההכנסות
מי צריך קרן השתלמות: ההטבה האטרקטיבית שמבדלת מעסיקים
איך הפכה קרן ההשתלמות לאחת ההטבות האטרקטיביות ביותר לטלנטים, למה היא כדאית לשכירים ועצמאים כאחד, ובמה מתבטאת ההטבה
5 דרכים פשוטות ליישום – לטיפוח עובדים בארגון
חווית מועמד חיובית היא הכרחית אבל לא מספיקה. רק לאחר שהעובד גויס מתחילה העבודה על טיפוחו הנאות, במטרה לשמרו לאורך זמן